親的讀者們，今天我要和大家討論一個讓人不寒而栗的職場現象——領導走員工的五個套路！這些套路一個比一個狠，而且兵不刃，讓人防不勝防。如果你在職場中遇到了這些況，一定要警惕，不要為犧牲品。

套路一：不斷施，讓你不過氣來

領導們往往喜歡給員工施加力，以此來測試員工的承能力。然而，過度的力會對員工的心理和生理造嚴重的影響，甚至導致工作效率下降。如果你的領導不斷地給你施加力，讓你不過氣來，那麼你就要考慮是否應該尋找一個更好的工作環境了。

套路二：不給予肯定和鼓勵，讓你失去信心

領導的肯定和鼓勵對于員工來說非常重要，它能夠激發員工的工作熱和創造力。然而，有些領導卻喜歡打員工的自信心，通過不給予肯定和鼓勵來讓員工失去信心。如果你發現自己已經很久沒有得到領導的肯定和鼓勵了，那麼你就要考慮是否應該換個領導了。

套路三：分工不公，讓你苦不堪言

分工不公是領導走員工的常見套路之一。有些領導會故意把一些繁重、困難的工作分配給某些員工，讓他們苦不堪言。如果你發現自己總是承擔著過多的工作量，而其他同事卻能夠輕松應對，那麼你就要考慮是否應該向領導提出意見了。

套路四：孤立員工，讓你到無助和孤獨

孤立員工也是領導走員工的常見套路之一。有些領導會通過各種手段孤立某些員工，讓他們到無助和孤獨。如果你發現自己已經被領導孤立了，那麼你就要考慮是否應該尋找一個更好的工作環境了。

套路五：不給予培訓機會，讓你無法提升自己

對于很多員工來說，培訓是提升自己的重要途徑之一。然而，有些領導卻不愿意給予員工培訓機會，讓他們的能力無法得到提升。如果你已經很久沒有得到培訓機會了，那麼你就要考慮是否應該尋找一個更好的工作環境了。

如何應對這些套路呢？

首先，如果你發現自己已經為了領導走的目標，不要慌張，要冷靜地分析自己的境。然后，你可以采取以下措施：與領導進行通，提高自己的能力，尋找其他就業機會，維護自己的權益。總之，應對領導走員工的套路需要冷靜分析、積極應對。要提高自己的能力、尋找其他就業機會、維護自己的權益等措施來應對領導的走套路。同時也要保持積極的心態和行，為自己創造更好的職場環境和發展機會。