原職場中需要明白的事

重寫后職場中不容易，需要明白的重要事項

在職場中，有很多事需要我們明白。首先，老板購買的是我們的時間。上班聽起來是為老板創造價值，老板給我們錢。但說實在一點，老板其實是購買了我們的時間，也就是說我們上班的時間是屬于老板的。因此，上班時間老板讓做什麼就做什麼，不要總是抱怨自己做得太多。

其次，公司的發展和我們其實沒有太大關系。業績好的時候我們拿固定工資，因為這是平臺好，領導帶領得好，和我們的努力無關；而業績不好的時候我們拿績效工資，因為是我們的不努力導致的。所以公司賺不賺錢都和我們關系不大，我們能拿到的工資是固定的。不要為業績和公司的發展而煩惱，這不是我們這些底層員工應該心的事。

此外，以前的同事可能會為朋友，但現在不要抱有這種期。因為以前資源，大家一干就是一輩子，一起上班，住的也是單位房一個小區，孩子也差不多，關系也好。但現在的況不同了，大家來自不同地方，今天是同事，明天可能就是競爭對手，離職后就不再聯系。大家都是為了生活而在一起，和沒有太多關系。

再者，同事很可能是最見不得我們好的人。因為公司發展空間有限，如果我們發展得好，意味著同事就只能眼地看著，所以同事是最見不得我們好的，因為我們不僅僅是同事關系，更是競爭關系。

還有，做得多，錯得多，罵得也多。領導最喜歡罵的不是那些魚的，也不是那些做事的，而是罵那些做事最多的。因為做得多之后錯得也多，領導也有罵我們的借口了。所以在公司不要為了表現自己而所有事都要去參與，有些事該拒絕就要拒絕。

還有，同事的好都是套路。尤其是剛畢業的大學生，老員工會對我們噓寒問暖，問我們要不要考公考編之類的，甚至還會說鼓勵我們去考公考編。但我們不能表達自己心的想法，也不能表達自己有這方面的打算，因為他們很可能是領導配來的臥底來底我們。

此外，私不能拿到平面上。尤其是和領導的私，不管有多好都不能拿到明面上。因為一旦我們拿到明面上，會讓領導下不了臺，也會讓同事要麼結我們要麼遠離我們，結我們是想讓我們在領導面前說好話，遠離我們是因為怕我們在領導面前告狀。

最后，工資要往低說。現在的公司都規定同事之間不能談論工資，但很多人私下都會去討論。這時候一定要記得把工資往低說，因為一旦我們說多了或真實說了，會遭到同事的嫉妒。不要說數字，只說個大數字就好。除此之外，職場中還有很多事需要我們明白。