職場中會遇到各種各樣的領導類型，其中有一些領導真的很坑爹。首先，心極度狹窄的領導，只要有一點事不符合他們的心意，就會給你穿小鞋。其次，能力很差的領導卻喜歡指揮調度，讓下屬做無用功，導致事倍功半，對整個團隊都有負面影響。還有一種類型的領導熱衷于“畫大餅”，從來不落實，只會忽悠老實人干最累的活，卻從來不重用他們。還有一些領導喜歡PUA，利用手中的權力對下屬不盡人，整天教導別人要多奉獻爭名奪利，卻自己不清楚怎麼上位的。形式主義也是一種常見的領導類型，整天開會說無關痛的廢話，只為了從主席臺上找快。最后，還有一種況是領導比兵多，他們之間勾心斗角，讓下屬到無所適從。
在職場中，很多人都會遇到坑爹領導，而他們的選擇卻各不相同。有的人會直接與領導對抗，有的人會設法調工作，有的人選擇辭職離開，還有的人選擇默默忍，倍煎熬。每個人的職場經歷都是獨一無二的，到家庭出、學歷、格和能力等多種因素的影響。
如果你能遇到一個有領導魅力、善于提攜后輩的好領導，那真是太幸運了，因為這樣的領導并不常見。然而，如果你覺得到了一個坑爹的領導，千萬要保持冷靜，因為在年人的世界里，沒有人能任行事。首先，很多人抱怨領導不好，但實際上自己也有問題，只是缺乏自我認知，這樣只會招致更多的社會毒打。如果你有才華和能力，那麼你可以無所畏懼地去干好自己的工作。如果你背景深厚，那麼很會遇到這種況，即使真的上了不開眼的領導，你也有無數種方法解決，甚至無需親自出馬。
然而，大多數人都是依靠工作來養家糊口，面臨著房貸、養孩子、日常生活開支等無數力，本不敢輕易辭職。作為一個普通人，你只能想盡辦法應對。首先，要把自己份的工作做好，善于發現和學習領導的優點，提高自己的商和世能力，切忌為憤青。要珍惜每一個學習的機會，培養出像駱駝一樣的忍耐力，不怕批評和辛苦，厚積薄發，為破壁蓄力。也許經過幾年的默默忍耐和斗，你會功，而過去的領導也會為你的下屬，這真是可喜可賀。但更有可能的況是，你一生都只能委曲求全，郁郁不得志。不管是因為個人能力有限，還是因為機遇不給力，這都沒什麼大不了的。最重要的是經營好自己的家庭，照顧好自己的，為了幸福的生活繼續努力。回首看，只有云淡風輕。