職場中，遇到小人污蔑你的況時，千萬不要急著張就否定對方的指責。否則很容易陷小人的圈套，即使沒有掉進坑里，也會因為不斷的辯解而疲于應對，讓自己于被的地位。我自己就曾經差點中招，下面我將分一下我是如何避免陷坑中的經驗。
為什麼說別人污蔑自己時，不要急著否定呢？打個比方來說明：如果有人污蔑你，說你放屁了，你馬上回應說“我沒有”，那麼一張你其實已經輸了。因為按照小人的邏輯，放屁是不對的，所以他們指責你。而你反駁說“我沒有”，實際上是默認了對方錯誤的邏輯：“放屁是不對的”。這時候你就會在小人的圈套里辯解，而小人卻會說你在狡辯，或者是掩蓋錯誤，總之越辯解，就會越深陷小人的邏輯陷阱。舉個例子，我的績效考核被評為“不合格”，如果我馬上針對考核指標逐一進行否定，那麼從戰略上來說，我已經輸了，因為相當于默認了他們設定的考核指標，而這些考核指標實際上是有針對的，存在問題的，類似于承認“放屁是不對的”一樣。
那麼，在被污蔑時應該如何應對呢？
首先，要沉住氣，不發怒。只有冷靜下來，才能避免被怒氣沖昏頭腦。當我的績效考核被強行評為“不合格”后，雖然心很憤怒，但我很快就冷靜下來了。我沒有馬上進行反駁，而是冷靜思考，很快我就從憤怒轉變為喜悅。因為我發現了對方致命的問題，那就是考核指標本就存在問題，明顯是有針對的。既然指標本就有問題，那考核結果就不言自明。我早就明確告訴過對方考核指標存在問題并提出異議，然而對方不理不睬，強行評為“不合格”。這也說明這種污蔑背后很可能有人指使，我遇到的況就是小人背后有人的況。只有冷靜思考才能發現這些問題，所以第一步一定是要沉住氣，不發怒，如果發怒了要盡快冷靜下來。
其次，不要自證，讓對方舉證。當對方說你放屁了時，不要自證清白，而是讓對方拿出證據來證明那屁不是他放的。因為法律上規定，誰主張誰舉證。對于污蔑我的問題，我一律要求對方拿出證據來，而不是我去找證據來證明我的清白。對方既然是在污蔑，那所找的“證據”一定是站不住腳的。等小人拿出所謂的“證據”后，再進行反駁。
接下來，要清對方的意圖。只有了解對方的意圖，才能做到不被對方牽著鼻子走。在我的況中，對方的意圖是通過績效考核迫我主離職，即使我堅持不走，他們也可以等合同到期后以此為由不與我續簽。因此，一旦搞清對方的意圖，我就能有相應的策略去應對。由于篇幅原因，我就不在這里展開了。但一定要掌握主權，就像當年主席對帝說的一樣，“他打他的原子彈，我打我的手榴彈”。
同時，要清楚自己的底線在哪里，并明確告訴對方。在我的況中，我的底線就是不能被強行評為“不合格”。如果為了扣錢，那沒問題，只要考核是合格的就行。如果不扣錢，但考核是“不合格”，那我一樣會堅決抗爭到底。就像當年朝鮮戰爭，38線就是底線，一旦突破底線，就要堅決反擊。至于反擊到什麼時候，用主席的話說就是“他們要打多久，就打多久”。
此外，要搞清楚幕后黑手是誰。在反擊小人污蔑時，不要急著對小人進行反擊，而是要先搞清楚幕后黑手是誰。否則，你跟小人斗得心俱疲，而幕后黑手卻毫發無損。而且，即使你解決了一個小人，可能還會有下一個小人出現。所以，必須先搞清楚誰是真正的幕后黑手。在我的況中，我的幕后黑手是我的領導。因此，我沒有與小人死磕，而是繞過小人，直接找到了幕后黑手。目前，我仍在與幕后黑手進行智斗。
最后，一定要注意收集證據。這一點非常重要，證據是所有斗爭的基礎，就像打仗時的武彈藥一樣。如果沒有足夠的證據，戰斗很可能無法勝利。如果能做到以上六點，那麼在反擊過程中就可以勝券在握。
以上就是我對于職場中遇到小人污蔑時的冷靜應對策略和反擊方法的理解和經驗分。希對大家有所幫助！