在現代職場中，金錢和尊嚴被認為是最大的矛盾之一。這種矛盾在職場中越發凸顯，引發了對職場權力和等級觀念的深思。一次員工吸煙事件中，郭總裁遭到了員工的強回擊，這一事件揭示了職場上的現實問題，也引發了對人際關系和權力分配的深思考。
雖然在職場上人人平等，但并非人人平等。通常施加強迫和權力的一方是老板或公司的管理層。底層員工到雇傭關系的約束，但他們心抗拒的緒是真實存在的。對于大多數人來說，是否值得忍領導的欺凌來換取一個月三千塊錢的工資呢？我們是否愿意用微薄的工資來換取尊嚴呢？領導者是否應該追求更平等、更人化的管理方式呢？
金錢固然重要，但對于員工來說，尊嚴同樣重要。我們值得用更好的方式被對待。領導者需要意識到，尊重、尊嚴以及公平對待不僅是道德的需要，更是企業長期穩定發展所需的積極力量。只有像對待合作伙伴一樣對待員工，才能激發出員工更大的工作潛能。職場中的這一事件是人與制撞的影。我們也不要問，在職場中除了金錢，我們還應該追求什麼？是金錢和職位更重要，還是人的尊嚴和價值更為重要呢？