在職場中，我們經常會戴上面，無法真實地表達心的想法。有時候，我們甚至沒有意識到自己心藏的東西。每個人都有自己的價值觀和評價標準，對人和事有著不同的看法。當遇到與我們的價值觀相悖的人時，我們可能會鄙視他們。無論我們如何藏起來，只要心有鄙視之，就必然會在行為上表出來。通過觀察和思考邊人的言行，我們可以發現有哪些人在潛意識里瞧不起我們。
首先，總是敷衍我們的人往往是看不起我們的人。這些人只會從自己的角度和我們通，他們只關心表達自己的意見，不認真傾聽我們的發言，也不真正關心我們的想法和。當我們需要他們幫忙時，他們可能會敷衍了事，找個借口把我們打發了，不管這個借口是否牽強。他們從不給我們明確的答復，只是含含糊糊地說“正在做”或者“到時候再說”。
其次，當我們的意見與他們相左時，他們會不悅。在職場上，每個人都有自己的立場和利益訴求，因此對同一件事的看法各不相同是很正常的。但是，當一個人看不起我們時，他們會潛意識地覺得自己高我們一等。他們在與我們相時，會帶著一種自認為的“優越”，以一種俯視和降維的態度對待我們。如果我們的意見與他們不同，他們可能很難接，認為自己的觀點不容置疑。他們會認為我們提出與他們相左的意見是對他們的冒犯，從而生氣。
第三，他們會詆毀我們的偏。我們都知道，尊重別人所偏的事是對別人最基本的尊重。然而，如果一個人看不起我們，就不會遵循這些基本的社禮儀。他們會通過否定我們的偏來顯示自己的高明。他們會不斷詆毀我們喜歡的東西，認為我們的興趣和好很無聊、很稚。他們甚至嘲笑我們將某個人當作偶像，好像有這樣的偶像就是“腦殘”一樣。
最后，他們會忽視我們的意見。在職場中，我們經常需要集思廣益，通過團隊的努力尋找最佳方案。然而，那些看不起我們的人會不自覺地想要跳過我們，不愿意聽取我們的觀點，認為這只是浪費時間。如果在討論中，主持人或負責人和其他同事都進行了流，唯獨跳過我們，或者只是象征地讓我們說幾句就結束了，那就說明我們被鄙視了。
被人看不起在職場中是很正常的事。我們無法控制別人的想法，所以我們只需要關注如何做好自己。通過觀察別人的行為，我們可以揣測和發現他們的真實想法，從而指導我們的社策略。