在職場中，薪資待遇一直是員工關注的焦點之一。然而，有些員工卻發現，當他們離職時，老板會突然加薪，希他們留下來。琉璃（化名）就有這樣的經歷，每次離職時，老板總是會稍微加薪，從最初的3800元加到了6000元。然而，琉璃卻沒有到五險一金等福利待遇。盡管如此，現在卻不想再離職了，因為覺得自己的能力配不上6000元的工資。
怎麼十（化名）也分了一個類似的故事。他們公司曾經有一名勤，工作能力非常出，但老板嫌的工資太高，于是將辭退了。最后，為了完的工作，公司不得不招聘了三個人才。這個例子表明，有時候老板為了省錢而辭退高薪員工，最終卻需要花更多的本來招聘和培訓新員工。
另外一個案例是一次人間也匆忙（化名）分的。他們公司有一位年輕員工，月薪6000元，每天工作非常忙碌，但要求加薪卻沒有得到回應，于是選擇離職。然而，公司在接下來的幾次招聘中換了四個人，卻始終找不到合適的替代者。最終，為了維持工作效率和質量，公司不得不提高招聘薪資至8000元，并聘請了兩個差不多水平的員工。然而，他們兩人的效率和質量都不如之前月薪只有6000元的那位員工。現在，領導們無能為力，每天還得返聘原來的員工，結果這位員工現在已經去了一家大公司，同崗位的月薪達到了1.3萬元。
這些故事讓人想起自己的經歷。飛魚（化名）回憶起自己在2013年的經歷，當時在一家工廠工作了5年，擔任技員一職。他要求加薪幾百塊，但卻沒有得到滿足，最終決定辭職。公司為了填補空缺，不得不花費更多的錢來招聘一個完全不懂行的學徒。離開工廠后，公司不斷給飛魚打電話，希他回去，愿意每月加薪2000多元。然而，飛魚并沒有回應這些。
這些故事反映了職場中薪資困境的普遍存在。有時候，老板為了省錢而辭退高薪員工，卻最終付出更高的代價。而員工則常常發現，只有在離職后才能得到應有的薪資待遇。這種惡循環對公司和員工都是不利的。