在這個紛繁復雜的世界里，職場就像是一個戰場，有時候是一場鬧劇。今天，我們來談談一種特殊的現象——面對大領導和小領導的相方式，這也是職場中的一道獨特風景。或許你會想，這不是難倒了一大批人嗎？其實不然，每個人都有自己的應對方式，就像莫言筆下的角一樣，有的人選擇卑躬屈膝，有的人選擇不卑不。那麼，如何才能在這場權力游戲中游刃有余呢？

一、大領導：不卑不，自信大方

大領導在我們的職場生活中，無疑是一強大的力量。他們掌握著資源的分配、晉升的機會等重要權力。對于這樣的領導，我們要學會尊重，但絕不能過度卑躬屈膝。保持一顆平常心，展現自己的才華和能力，是大領導們最為欣賞的。

那麼如何做到這一點呢？首先，要有清晰的角認知。我們是來工作的，不是來討好的。因此，我們需要明確自己的職責，盡職盡責地完工作。這樣，大領導自然會看到我們的努力和價值。其次，自信大方地展示自己。自信是一種魅力，它可以讓我們在面對大領導時更加從容。我們可以通過提出有建設的意見、展示自己的專業能力等方式，讓大領導對我們刮目相看。當然，這并不意味著我們要去迎合大領導的喜好，而是要保持自己的獨立思考和職業素養。

二、小領導：謙遜有禮，避免過度親近

與大領導不同，小領導通常掌握著一些的任務和細節。他們可能更關注我們的工作表現和人際關系。因此，與小領導的相方式也十分重要。面對小領導時，我們需要保持謙遜有禮的態度，避免過度親近。

首先，尊重是基礎。無論大小領導，他們都有自己的尊嚴和地位。因此，在與他們流時，我們需要保持禮貌和尊重。即使是小領導，他們也有自己的想法和意見，我們需要認真傾聽并尊重他們的觀點。其次，避免過度親近。小領導可能會對我們產生一些個人上的聯系，但是作為職場人，我們需要保持一定的距離。過于親近可能會讓小領導對我們的工作表現產生誤解或偏見。所以，適度的距離和專業的態度是必要的。

三、權力的游戲：智慧與策略并存

在職場中，權力游戲無不在。我們每個人都是棋子，有時候是被大領導牽引著走，有時候是被小領導挑著玩。但無論何時何地，我們都需要有自己的智慧和策略。如何運用這些智慧和策略呢？

首先，要有清晰的自我認知。我們需要了解自己的優勢和劣勢，明確自己的職業目標和發展方向。這樣，我們才能在職場中保持清醒的頭腦和正確的方向。其次，要有應對策略。面對不同的領導和權力游戲時，我們需要靈活應對。有時候需要展示自己的才華和能力來贏得大領導的青睞；有時候則需要通過展現專業素養和良好人際關系來贏得小領導的信任和支持。無論哪種況，都需要我們不斷學習、總結和提高自己的應對能力。

總之，職場中的權力游戲是復雜而有趣的。我們要學會應對大領導和小領導的權力游戲并不是一件容易的事，但是只要我們掌握了上述技巧和方法，就可以游刃有余地應對職場中的各種挑戰和機遇。無論面對何種領導和權力游戲，我們都應該保持一顆平常心、努力提高自己的職業素養和專業能力、不斷地追求進步和長！