最近，董宇輝的小作文事件引起了廣泛的關注和熱議。說實話，我并不是董宇輝的，也從未觀看過他的任何一場直播。我之所以關注他，是因為在短視頻中展現出的他的才華。雖然他的外貌并不出眾，但他憨厚的外表和滿腔的才華，卻給人一種獨特的吸引力。

小作文事件的道理大家都能夠理解，就像去餐廳吃飯，如果遇到特別好吃的菜，我們會夸獎廚師的高超手藝，卻從不會去夸贊采購的食材新鮮程度，這是同樣的道理。有網友用市長和書的例子來闡述這個事件，使其更加淺顯易懂。市長講的是書寫的講話稿，這是再正常不過的事了。無論書寫得多好，也需要市長上臺發表演講，才能將書的才華展示給眾人。大家都知道市長的講話稿不可能全是市長親自寫的。放眼職場，每一個單位的運行都需要管理者和執行者的共同合作，從整個部門來看也是一樣的，部門的工作果是多人協同合作的結果，臺前離不開幕后的支持。

就拿我們自己的部門來說，部門經理經常拿著我們的工作果去向老板匯報。我們能沖進老板的辦公室說：“這個表格是我整理的，這個數據是我分析的，這個合同是我起草的”嗎？仔細想想，肯定是不行的。部門經理有部門經理的職責，他就是那個臺前的人。而下屬員工同樣應該有自己的定位，愿意做好幕后的角。這是職場的規矩，有了規矩才能就事業。實際上，老板們都清楚，這項匯報工作不可能由部門經理親自完，如果所有細節工作都由部門經理親自理，那下屬員工還有存在的意義嗎？一個部門就是一個團隊，部門的強大不僅僅依賴于臺前的人，更需要幕后的支持。

一個企業的強大同樣如此，每個人都承擔著不同的職責和分工。在職場中，只有認清自己的位置，才能走得更加穩健和長遠。團隊合作和個人定位的重要不容忽視。只有團結協作，各司其職，才能共同推組織的發展和進步。