俗話說得好：兩虎相爭必有一傷！在現代社會，雖然已經不再有像競技場上那種以生命為賭注的搏斗，但在職場中，這種況以另一種形式呈現。個人認為，職場雖然沒有流，但與角斗場相比也不遑多讓。讓我們先來分析一下兩位主要人。首先是董宇輝，相信大家都對他有所了解，包括我這個不太關注網紅的人，對于他突然走紅也到匪夷所思。但是在觀看了他出的帶貨表現后，對于他的名聲并不覺得意外。可以說，董宇輝的名氣是相互合作的結果，首先是東方甄選給予了他一個展示自己的平臺。即使之前在新東方也給了他一個機會，他抓住了這個機會。畢竟，在眾多只會唱歌、跳舞，以及靠低俗方式走紅的網紅中，董宇輝可以說是一清流。他的口才雖然駁雜，即使有些欠缺，但作為抖音方，他也是應該被重點推薦的，因為他代表了當前社會期的主流主播的帶貨方式。此外，董宇輝的個人特點也非常明顯。他不爭不搶，一副無無求的樣子。有人說這是個嗎？我認為，個不一定要鮮明才算有個。沒有個也可以是一種個。當所有人都通過刺激眼球來展示自己時，以平常心態和正常姿態呈現自己，這就是一種另類，一種個。不隨波逐流，不人云亦云，并且能夠堅持下來，這值得我們稱贊。至于董宇輝的小作文，我認為這也是他展示自己的一種方式。畢竟，他不是圣人，也不是六清凈的高僧，因此他的所作所為反映出他也只是一個正常人，和我們一樣有自己的煩惱和憂愁。在沒有問題出現時，你看不出他解決問題的能力，但問題出現后，你就能看出來。這是董宇輝面臨的挑戰，也是他的機會。如果他能抓住這次機會，他會長并變得更。如果理不好，他很可能一蹶不振，像流星一樣消失在網紅歷史中。
接下來我們談談東方小孫。作為東方甄選的CEO，他能在36歲的年紀坐到這個位置，說明他有能力和實力。說實話，我對他不太了解，但從他的簡歷可以看出一些端倪。從東方小孫的簡歷來看，他從2007年開始擔任新東方教師，但在之后的工作經歷中，基本上每一年都升職到更高的職位。這說明他的工作能力非常強。試問有幾個人能做到這樣的三級跳？直到擔任合新東方校長和中國西北地區總裁時，他花了三年、兩年的時間積累。因此，從東方小孫的經歷來看，要麼他有靠山，要麼他是天才。從目前的況看，網友們還沒有找到他的個人背景，這意味著他的個人能力超強。也就是說，東方小孫在理問題和把握機會方面都超過了董宇輝。因此，在這次的較量中，雙方的況很難說。但從我的觀點來看，玩技的永遠干不過玩管理的。這是我在國有企業的經驗談。雖然董宇輝帶貨能力出，口才出眾，但在缺乏管理經驗、缺乏全局觀念、缺乏發現和解決問題的能力方面，他于下風。一個外人敢直接批評董宇輝？這說明董宇輝在公司部引起了不滿，這種不滿可能是工資或其他方面的。或許這只是個開始，接下來還會有更多的發展。只是我們作為局外人不一定能看到這些，但東方甄選的人肯定知道，并會向外界。站在俞敏洪的角度看，我們無法知道他的心理。但作為企業管理者，平衡是很重要的。不可能允許某一方獨大。如果出現這種況，那麼俞敏洪和東方小孫這兩位管理者無疑是不合格的。至于最終的發展方向，讓我們拭目以待！