在職場中，是否存在勾心斗角取決于多種因素，包括行業、公司文化、團隊氛圍、個人格和事方式等。一些行業和公司文化更注重團隊合作和互相尊重，這樣的環境中，勾心斗角的可能相對較小。然而，在競爭激烈或需要爭奪有限資源的行業中，勾心斗角可能更為常見。盡管如此，每個人都可以選擇在工作中采用正直和誠實的事方式。即使周圍存在勾心斗角的現象，也可以通過保持專業、不參與低級競爭來維護自己的原則。同時，建立良好的人際關系，增強通，避免誤解和沖突，也有助于減勾心斗角的行為。總之，盡管職場中存在勾心斗角的現象，但每個人都可以選擇自己的事方式。盡量保持正直和誠實，避免參與低級競爭，有助于維護自己的原則和職業道德。在職場中，選擇積極的事方式，有利于個人職業發展和職場和諧。