雖然中國有很多自由職業者、個戶以及不工作的人，但是在職場上，仍有很大一部分群是上班族。據2023年國家統計數據顯示，全國職工總數達到4.02億人左右，平均年齡為38.3歲。可見，我國有很多年輕群需要在職場中爬滾打。今天，我想分一下我個人在職場中的心態以及與同事相的一些觀點。
我從畢業后就一直在職場工作，已經畢業9年了，在這期間換過5份工作，遇到了各種各樣的同事。初出茅廬的時候，我對社會生活充滿向往和好的設想：與同事友好相，就像朋友一樣；與領導相融洽，因為在學校里我一直績優異；工作能出完，因為我自信自己能力強。然而，進職場后，我發現一切都是我想得太好了：同事來自五湖四海，擁有各種不同的想法，我對們真心實意，但們卻認為這理所當然，甚至毫不領；有些領導沒有從底層做起，對實際況不了解，在分配任務時有些不切實際；工作中的許多事需要與不同部門的人或者社會上的人進行通，有些事在我的職權范圍無法解決，工作就會停滯不前，無法展開。這些種種讓我這個初出茅廬的生有些不知所措，但是社會教會了我如何世。
幸運的是，憑借我的能力和執行力，我的工作表現不錯，也得到了每個單位領導的認可，但是與同事的人際關系經常讓我不著頭腦。由于我比較敏，經常會遇到一種況：到了一個新單位，我一直保持著和平相的態度，同時對同事遇到困難時都會出援手，在這個過程中，我認識了幾個和我關系不錯的同事。我會特別發展與們的關系，比如帶來好吃的食時也會給們帶一份，們生病或者遇到問題時我會及時關心并提供幫助，我了解一些單位部的消息也會第一時間告訴們，同時也會分自己的經歷等等。然而，我經常會遇到讓自己傷心的況：們拿到好吃的食后只自己用，屢次沒有主與我分；們有了好也不會告訴我，我只是后來偶然間知道；們提前知道一些單位的事選擇保持沉默等等。因此，我心敏的我陷了一種既難過又疑的緒：難道是我做錯了嗎？我對們好還是錯了嗎？同事之間真的存在友誼嗎？
經過一次又一次的試驗和傷，我已經找到了答案：我沒有做錯，但我想錯了。我對別人好，并不代表別人也會對我好。除了父母之外，與他人的關系都是有條件和需要維系的。自己對別人好是自己的選擇，但別人并沒有義務恩。至于同事之間是否存在真正的友誼，我覺得是有的，但是在一定條件下，并且很難實現。需要滿足的條件包括：1.同事和你不在同一個崗位，換言之，沒有共同競爭，這是最基本的條件；2.是一個懂得恩的人，懂得你對的好；3.是一個能保守的人；4.不是那種與所有人都關系切的人。
然而，以上的條件很難全部滿足。以第一個條件為例，如果不在同一個崗位，很多況下會存在級別差距，這意味著與領導層的友誼也很難平等相待。較低級別的員工通常會付出更多，而較高級別的員工會照顧自己。畢竟，較高級別的員工更愿意與級別至不低于自己的人打道，這有助于他們的職位晉升。后面幾個條件則取決于個人格，也需要靠緣分。
因此，職場中真正的友誼是很難遇到的。有句話說得很對：“同行必堵”。在同一個公司中，與自己級別相近的同事通常存在競爭關系。一旦利益沖突，一般人都會維護自己的利益，所謂的友誼也只是表面的。明白了這一點后，我現在與同事相更加輕松。我再也不會把同事當做朋友一樣掏心掏肺，而是選擇了孔子的“中庸”態度：保持適度的距離。這是一種最好的狀態，看上去關系不錯，但真正心的話不用與同事多說。真的，說出去的話就是別人的話了，你很難保證別人不會將其傳出去。如果有一天因為這句話影響到自己的工作，那將會是非常后悔的。
至于帶食，想帶就帶，不想帶就不帶，完全取決于自己的心，不再為是否需要給別人帶而煩惱。因此，我希之前和我一樣困擾的朋友們也能明白這個道理，保持與同事表面的和諧即可。在閑暇之余，可以多聊聊影視、娛樂八卦等不涉及利益和私的話題，一起吃吃喝喝，這樣既愉快又不會破壞關系。希每一位職場的小伙伴都能在與同事相中找到自己比較舒適的狀態。