親的讀者們，今天我們來聊聊職場那些事。在職場中，我們常常會遇到一些看似不公平的現象，比如有些人輕松閑散卻拿著高薪，而有些人卻勤勤懇懇地付出卻被指派一些看似無關要的雜活。馮唐，這位商業奇才，也曾在職場中爬滾打，今天就來為我們揭示這一職場怪象背后的真相。
首先，我們需要探討一下為何單位里會存在這樣的現象。很多人可能認為這是領導的偏心或自己運氣不好。然而，馮唐告訴我們，這背后其實有著更深層次的原因。他指出，一個單位就像一個大家庭，領導就像是家長，而那些閑散的人往往是領導的親信或心腹。他們之所以能夠輕松自在，是因為他們能夠得到領導的信任和偏。而那些勤勤懇懇的人，卻往往被視為“外人”，得不到應有的關注和重視。
那麼，面對這種況，我們應該如何應對呢？首先，我們需要意識到職場中的競爭是不可避免的。我們不能因為被分配雜活而到失落或氣餒。相反，我們應該將其看作是一種鍛煉和長的機會。在完這些瑣碎任務的過程中，我們可以學到很多東西，包括如何與人通、如何理復雜問題、如何提高自己的工作效率等等。這些經驗和技能，將對我們未來的職業生涯產生深遠的影響。
此外，我們還需要學會調整自己的心態。不要過于關注自己的工作量和薪水，而要更多地關注自己的長和進步。只有不斷提高自己的能力和素質，才能在職場中立于不敗之地。同時，我們也要學會與同事相，建立良好的人際關系。在工作中，我們難免會遇到各種問題和挑戰，而與同事的通和協作將有助于解決問題和提高工作效率。
最后，我們要學會保護自己。在工作中，我們不僅要關注自己的工作表現，還要注意保護自己的權益。如果發現自己的工作被不公平地分配或到不公正對待，我們應該及時向上級領導或人力資源部門反映況，尋求幫助和支持。同時，我們也要學會在工作中尋找機會和資源，不斷提升自己的能力和價值，為自己在職場中的發展打下堅實的基礎。
總之，職場中的種種現象背后都有著其深刻的道理和原因。面對被領導指派雜活和他人閑散的現象，我們不能一味地抱怨和沮喪，而應該積極面對和應對。通過不斷地學習和長、調整心態和建立良好的人際關系、保護自己等方面的工作，我們將在職場中取得更好的績和進步。最后，讓我們再次回到馮唐的話：“職場如戰場，只有強者才能生存。但只要我們保持積極的心態、不斷學習和進步，我們就能在職場中立于不敗之地。”讓我們一起努力吧！