在職場中，不公平現象時常存在，有些人因為有能力，有關系，有話語權，就可以自己多撈點利益。而對于那些看不慣、忍不了這種況的人來說，舉報似乎是一個解決問題的辦法。然而，即便是舉報事實，單位領導也會傾向于維護醫院領導層的團結，而不是支持舉報者。因此，即使你越級舉報或公開化，如果領導權力夠大，他們會下這件事；如果權力不夠大，你舉報的對象可能會被“理”，而你自己也會到實質的罰，永世不得翻。因此，人在職場，往往需要忍耐，不要當出頭鳥，以免招致不必要的麻煩。