說話是一門藝，也是職場中的一項利。那些在工作中表現得游刃有余、升職加薪的人，不僅擁有出的能力，還懂得如何說話，能夠讓所有人都滿意。然而，有些人不管怎樣努力，卻與功失之臂，原因就在于他們忽視了說話的重要。他們在領導面前隨意說出以下四句話，早已得罪了領導，也斷了自己的退路。希大家能夠避免這樣的錯誤，否則一定會后悔。

01：我不會

在職場中，最忌諱的就是說出“我不會”的話。這等于直截了當地告訴領導，你是無能的，無法勝任這份工作。只有商低下的人才會說出這樣的話，因此他們無法在職場中取得更大的就。無論是新職場的新人，還是經驗富的老手，都難免會遇到困難和問題。此時，我們應該采取的是積極學習的方式，盡快提升自己的能力，而不是告訴領導自己做不到。領導不會要求員工事事完，但是他們希看到員工的進步，而不是聽到消極的回答。當你告訴領導你會努力解決問題時，相信他會更加信任你，并在以后重用你。

02：我沒有錯

在職場中，每個人都會犯錯，很多錯誤并不是由一個人造的，而是整個團隊共同的責任。有些錯誤是由于領導的錯誤決策導致的。那些總是堅稱自己沒有錯的人，未必真的沒有錯，只是他們沒有發現自己的錯誤而已。他們把自己的責任推卸得干干凈凈，讓別人背黑鍋，甚至還指責領導。畢竟，如果他們沒有錯，那麼錯的可能就是做決策的人了。除非與錯誤完全無關，否則大多數況下我們都不應該試圖逃避責任，而是要主承擔責任，積極解決問題，這才是的做法。領導最討厭的不是犯錯，而是不愿意承認錯誤的人。

03：為什麼他的工資比我高？

大多數公司都明確止員工討論彼此的工資，以免引起不平等的心理。當你在領導面前提出這樣的問題時，等于告訴領導，你私下打聽了別人的工資，違反了公司規定，必然會引起領導的不悅。而且，直接責問領導為何他人的工資比自己高，絕對不會讓人喜歡。大多數領導在工資分配時都會進行考量，即使是同一職位，工資也可能不同，這是據雙方綜合能力來決定的。如果你認為自己應該得到更高的工資，首先要展示自的優勢，讓領導自提高你的工資，而不是直接要求漲薪。前者是將主權留給領導，后者則是在命令領導，二者有著很大的差別。當然，如果你已經展示了足夠的才華卻沒有得到相應的回報，那麼可以考慮換一家公司。面對這樣的領導，即使你直接質問，他也不會給你加薪，不如找到更欣賞你的人。

04：我比你做得更好

在職場中，確實有些人的能力比領導更強，他們甚至認為自己已經功名就，足以與領導一較高下。然而，為領導不僅僅需要實力，還需要足夠的協調能力、商和整把控能力。我們無法為領導，正是因為我們缺乏這些能力。在領導面前炫耀自己做得有多好，等于是在貶低領導，這種自負的態度只會凸顯出自己的無知，畢竟我們還有很多東西需要學習。自命不凡的人是領導最討厭的。希大家能夠在職場上保持謙虛低調的態度，不要讓領導反，否則只能選擇離開。有實力不需要多說，領導會自然而然地看到。當你在各個方面超越領導時，相信會有人為你提供升職加薪的機會。如果沒有，那就跳槽到另一家公司，你會得到更好的待遇，這才是聰明人的選擇。

在職場中，最忌諱說這四句話。只有商低下的人才會毫無顧忌地說出這些話。希大家都能意識到自己的問題，不再隨口說。在職場中，做一個商高、懂得說話的人至關重要。相信這樣做會讓我們在職場上更加順利，升職加薪也指日可待。