在職場中，雖然老祖宗沒有明確告誡我們不可深哪幾種人，但有些人的表現可能會引起我們的警惕和謹慎。以下是一些可能導致不宜深的職場人士類型，以及應對策略：
1. 虛偽做作的人：
這些人表面上看起來友善和合作，但實際上可能缺乏真誠和誠信。他們可能會給你帶來困擾或損害你的利益，因此需要謹慎與他們深。在與這類人打道時，我們應當保持警覺，不要輕易相信他們的表面言行，并時刻保持自我保護意識。
2. 相互利用的人：
有些人只會在需要你的時候才接近你，并試圖從你上獲得個人利益。一旦你不能給他們幫助或支持，他們可能會對你失去興趣。與這樣的人往往很難建立真正的信任關系。當遇到這類人時，我們應當審慎對待他們的請求，并避免過度依賴他們。建立互惠互利的關系需要雙方的真誠和奉獻。
3. 懶惰或消極的人：
與消極或懶惰的人一起工作可能會拖慢你的步伐和影響團隊的效率。他們可能缺乏力和責任，這可能對你的工作和職業發展產生負面影響。與這類人相時，我們應當保持積極的態度，堅持自己的工作標準，同時嘗試通過鼓勵和激勵來提高他們的工作力。
4. 惡意傳播謠言的人：
與傳播謠言或惡意八卦的人深可能給你帶來負面的職業聲譽和社影響。這些人可能會損害你的聲譽并縱信息，導致不良后果。當面對這類人時，我們應當保持冷靜并不要參與到他們的謠言傳播中。我們可以與他們保持距離，同時與其他正直和真誠的人建立良好的人際關系。
需要強調的是，無論何種類型的人，我們在職場中與他們往時都應該保持警覺、保護自己的利益，同時保持專業和的態度。建立真誠的合作關系和有益的人際網絡對于職業發展和工作功非常重要。因此，我們應當在職場中選擇與那些真誠、值得信賴的人建立深關系，以實現共同的職業目標。