在職場中，領導喝水你剎車，領導夾菜你轉桌，領導唱歌你切歌。你有沒有得罪過領導？結果怎麼樣？隨著一次次的進攻，你的棱角被磨平還是更加尖銳？有人說，職場最好不要得罪兩種人，一種是小人，另一種就是領導。得罪領導一時爽，但后勁也是相當大。今天我們來盤點一下得罪領導的幾種奇葩行為。
背后議論圖口嗨。無論有意還是無意，在任何場合和任何人都不能直接議論領導，否則你將一敗涂地。有的人可能天生就有一雙慧眼，善于發現別人發現不了的；同時還有張快，敢說別人不敢說的。尤其對領導私和缺點、工作部署的好壞等研究的相當徹，并且喜歡把自己所謂“獨到”的見解和想法分出去，弄的全單位都知道。他們的快就是來自分的過程。面對這種況，就想弱弱的問一句：在快的同時有沒有覺到領導在磨刀霍霍走向你？
直接開干圖痛快。在職場，我見過一些人，他們從不結領導，并且視給領導做事就是莫大的恥辱。有時為了表明自己“清流”立場，公開和領導開撕，頂的領導臉紅脖子，他則在心狂笑。這種人一般在單位里著“敬而遠之”的待遇，不會有太多的職場朋友，但同事在心都發自肺腑的佩服他們。這種人來職場不是求發展的，而是來弄領導的。
毫無擔當圖舒服。在職場中，無論是有沒有績效管理，他們總能找到空子，并只強調個人利益，從來不顧及團隊利益或公司利益，也不吃“大餅”。對待工作能推就推，推不了就拖，更不會按時完任務，或者對工作中的問題不積極解決。從不與領導通，也不會及時匯報工作進展或問題，或者不回應領導的詢問。領導的一切都用擺爛來對待，領導只能撓腦袋，頭發都快撓沒了，就是沒撓出辦法來。
不守規矩圖自由。規矩是死的，人是活的。在他們眼里一切皆可破，正所謂“不破不立”“立了再破”。他們就是單位規章制度的打破者，也是先行者，領導拿他們也沒有辦法。當然這種大神一般存在于行政事業單位，他們深知這種單位是開除不了人的，除非犯了嚴重的錯誤。他們的行為度把握的相當好，大錯他們絕對不會犯，但小錯絕對也不會斷，圖的就是個自由，玩的就是個心跳。職場開干一時爽，后勁特別大。所以奉勸各位，面對以上奇葩行為，除了笑一笑、在心里稍微佩服一下就可以了，千萬別實踐。理由，我相信你懂得！