在職場中，我們常常會遇到各種各樣的挑戰和困難。有時候，我們可能會遭遇到不公平待遇，甚至被別人惡意針對。然而，只要我們有理有據，堅持自己的立場，就能夠戰勝困難，捍衛自己的權益。
前幾天，我就遭遇到了一次市場經理的惡意針對。他帶著消防隊長和四名保安，想對我店進行惡意罰款。他指責我們違反了規定，超過了門頭擺賣的范圍。盡管我們知道這一規定，但是大家對此并不太在意。然而，這個經理決定以我們為典型，想要殺儆猴。
我當時到很冤枉，因為我店的位置距離經理辦公室有一段距離，而經理卻不去管其他店鋪違規的況，專門找我們的茬。我堅信這是他對我們的惡意針對。經理立即開出了兩張罰款單，并在群里通告要罰我們兩家店鋪。然而，我并不認可這個罰，因為我覺得他的行為明顯是不公平的。
第二天，經理又找到我，希我能接罰款。然而，我再次明確表示我不會接這個罰。他氣急敗壞地離開了。他以為他帶來了隊長和保安的力，可以嚇到我，讓我乖乖罰款。然而，我知道自己有理有據，不會被嚇倒。
第三天下午，經理帶著隊長和保安隊伍來到了我店門口，準備執行前兩天的罰。他們以為這樣的陣勢可以嚇到我，讓我屈服。然而，我并不畏懼他們。隊長和消防隊長質問我為什麼不罰款。我堅決地回答說，為什麼他們不對全市場進行一視同仁的管理，而只罰我們兩家店鋪？我手握證據，告訴他們我有監控錄像為證。我威脅要警察叔叔來理這件事。
我的態度堅決，他們無法搖我。隊長突然找臺階給自己下，提議我寫個書面保證并道歉，然后此事就了結。然而，我知道他們不想把事鬧大，而且他們自己也知道如果查監控，會發現當天很多人都犯規。我拒絕接他們的臺階，因為我沒有錯。我要求經理一視同仁，如果我犯規罰款，其他人也要到同樣的罰。隊長無奈地同意了我的要求，然后帶著保安隊伍走了。
這個經歷讓我明白，在職場中，我們要堅持自己的立場，不被他人欺凌。只要我們有理有據，不怕面對強權，我們就能夠捍衛自己的權益。并且，我們也要求管理者一視同仁，公正對待每一個人。只有這樣，職場才能更加公平和和諧。