山東青島，張士功職新公司后，剛簽完勞合同就以懷孕為由休假，正沾沾自喜時，老板的一番作讓傻了眼。網友調侃：道高一尺魔高一尺啊！
張士是一位普通的職場，到一家科技公司參加面試，由于的出表現，功通過了HR的考核，獲得了試用期的機會。試用期間，張士表現很賣力，得到了公司領導的認可，試用期結束后，公司按規定和簽訂了3年的勞合同。這本來是件很正常的事，但張士卻表現得欣喜若狂，讓人不有些奇怪。
張士接下來的作，讓大家恍然大悟。轉正沒幾天，找到公司領導，以懷孕為由，申請假期及后續的帶薪產假等。“領導，我懷孕了，現在偶有不適，我需要請假保胎。”張士向領導匯報完，就遞給領導一張158天的假期單。老板一臉懵圈，張士的行為讓他有點措手不及，不過，老板就是老板，很快就淡定地笑了笑說：“生孩子是你頭等大事，那就回去好好休息吧。”老板爽快地簽了同意。
張士為此竊喜不已，覺得自己聰明絕頂，想出這麼一個絕世好計白嫖公司。然而，才僅僅過去半個月，就接到了社保繳費被停地通知，張士有點難以置信，因為公司是不能辭退孕婦的，打電話一了解，所在的公司竟然注銷了！張士心中大罵，這是以彼之還比深嗎？本來指的公司的社保，假期，以后的生育津，現在豈不是都打了水漂，一場空？
張士心有不甘，馬上申請勞仲裁，可因為仲裁主不復存在，仲裁訴求被駁回。這時，張士的腸子都快悔青了。原來，公司注銷前有人事與聯系過，說公司運轉困難，一直于虧損狀態。而公司破產清算前，老板私下與每位員工都進行了解釋，甚至自掏腰包，對被辭退的員工進行了相應的補償，但張士并沒有同意，覺得是老板勸退的套路。后來，打聽到老板重新注冊一家公司，聘請回原來的員工，獨獨沒有聘請張士。
張士找到老板，提出讓新公司繼續履行之前簽訂的勞合同。但老板卻說，新公司是新行業，與原公司沒有關聯，公司沒有義務繼續履行之前的勞合同，另外新公司也沒有合適張士的崗位，所以也沒有聘請的計劃。老板笑了笑說：“原公司瀕臨破產，卻從沒有停發過張士的薪資待遇，公司對你已經仁至義盡。”但是，張士堅持認為新公司應該對負責，孕期的待遇。雙方僵持不下，陷了僵局。
從法律的角度來看，據《勞合同法》規定：職工在孕期、產期、哺期的用人單位不得解除勞合同。這一條款旨在保障職工在懷孕期間的權益，不解雇的威脅。據《勞爭議調解仲裁法》規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，經向勞行政部門報告后，可以裁減人員。破產前做好清算。
有律師提醒張士，如果想讓新公司履行原來的勞合同，就需要拿出實質的證據證明新舊公司之間存在關聯。律師說，通常這方面的證據想要收集，會相當不容易。有人說，張士聰明反被聰明害，懷孕政策是用來保護懷孕的權益，而不是用作謀取“福利”的手段。有人調侃，老板是用魔法打敗魔法。
對于這件事，每個人的看法不同。有些人認為，張士應該更加審慎對待自己的職業生涯，不應該將懷孕作為謀取利益的手段。而有些人則認為，公司注銷并重新注冊，是老板的一種手段，為了避免承擔員工的權益責任。無論如何，這起事件提醒我們，在職場中，應該保護自己的權益，同時也要理智地對待各種政策和利益。