半個月前，孟羽在老板的嚴厲斥責下，仿佛經歷了一場憤怒的風暴。然而，如今的場景卻完全不同。就像大海中的起落一樣，風暴過后，孟羽似乎又找到了平靜的大海，振作起來。許多人對這一現象到驚訝：董明珠，曾選福布斯中國企業國經營杰出領導人名單的知名企業家，已近70歲，但仍在職業戰場上斗。的專業能力和生活技能使能夠站在如此突出的位置。那些重視的人一定是非凡的。一開始，董明珠曾公開表示：“我希能在我邊，我能把培養未來的第二個董明珠。” 如此豪言壯語，把目集中在孟羽上。孟羽，從一個普通的畢業生，職場新人，一夜之間嶄頭角，為網絡名人。董明珠不僅在各種場合親自帶著孟羽，而且贊不絕口。有些人甚至產生了兩個沒有緣關系的老板和員工像母一樣親的錯覺。這種關系的建立并不簡單。董明珠的高度重視必然意味著孟羽非凡。
畢業于浙江大學的孟羽通過參加職場節目《我們第一次進職場》進職場。起初，只是一名實習生。然而，出的表現引起了董明珠的注意，最終功為總統書。在董明珠邊，不僅外表出眾，而且能干禮貌，贏得了大家的一致好評。乍一看，這兩個看似職場上的“強人”應該是一群黃金搭檔。然而，令人驚訝的是，在不到兩年的時間里，他們分道揚鑣，關系急劇下降，甚至發展到完全“鬧翻”的地步。這個職場故事背后藏著怎樣的曲折經歷和波瀾？
孟玉以低工資為借口，甚至被董明珠指責工作不認真，私下接手工作。起初，老板給了一個學習和長的機會，如果不是董明珠，我們可能不認識孟玉。然而，孟玉似乎只關注眼前的利益，對未來缺乏遠見。似乎一切都對孟羽不利。但出乎意料的是，在這件事上，很多人都站在孟羽一邊。的地位在名氣和利益上都在穩步上升，而董明珠卻陷了爭議。每個人都像孟羽一樣“忘恩負義”嗎？、不懂事嗎？不是這樣。這一次，問題絕對在于董明珠的失誤。自己搬起石頭砸腳，類似于之前李佳琪的“翻車”事件。
不久前，董明珠在公司2023年大學生學儀式上再次提到孟玉通，但這次是“負面教科書”。說，選擇孟玉通作為實習生項目的書是因為喜歡的勤，但對自己的工作不滿意，只關心如何利用公司平臺創造自己的網絡名人形象，這對公司產生了負面影響。此外，董明珠還在會議上表達了自己的觀點：“只是想賺更多的錢和行尸走沒有什麼不同。錢不應該是大學生的夢想，錢是斗爭的結果。”甚至：“當書甚至不能寫一篇文章時，我不知道書是什麼……”毫無疑問，董明珠通過列舉孟羽的不當行為證實了解雇的充分原因。然而，這場爭議似乎讓更多的人質疑董明珠的決定，但孟羽的勢頭更高。忽略了一個事實，那就是，指責孟羽越多，實際上是在打擊自己的聲譽。你曾經是一個喜歡孟羽的人，也是一個培養的人。這一切都與你不可分。
這里呈現了一個簡單生的例子:在一個節目中，孟羽承擔了一個項目，的計劃到了同伴的質疑。孟羽直截了當地回應:“但我是負責人！” 這樣的回答可能會引起反，但接著說:“給我一點時間，我能做到！” 這可能是董明珠所說的“繼任者”應該備的重要素質之一：果斷、自信地做出決定，并通過實際行贏得他人的信任。如果一個剛從名校畢業的應屆畢業生沒有寫作能力和工作實力，恐怕很難站穩腳跟。
問題的源往往是雙方的共同責任，但在這里，董明珠單方面指責孟玉通。董明珠一再強調孟玉通喜歡拍視頻，所以被調到了崗位上。然而，在當前電子商務快速發展的時代，董明珠怎麼能不理解這一趨勢呢？早在孟玉通加公司之前，董明珠就親自進行了現場直播。雖然網民們對此有不同的看法，但事實證明，他們取得了巨大的就。可以看出，董明珠已經意識到短視頻和網絡名人在互聯網時代的重要。雖然現在已經老了，不能在這項業務上投這麼多力，但孟玉通的歡迎程度無疑給公司和品牌帶來了巨大的關注。有一段時間，大家都記得孟玉在午休時出時間給大家帶貨大約一個小時。這一舉就像董明珠職業棋局的關鍵一步。然而，引人注目的是，從未在公共場合提到過這一點。這個決定似乎很有遠見，但從來沒有談過。
然而，這位年輕員工并非毫無疑問。我曾經在相機前，我的微薄工資只有幾千元，遠低于大家預期的水平。更令人驚訝的是，的工作時間遠不是白天的標準，經常延長到晚上8點左右。即使回到家，也要24小時待命，隨時準備被老板召喚。這種工作狀態對的有明顯的影響，從重的增加到外表的變化，如眼袋和黑眼圈的出現，都表明了的努力工作。在外界看來，這可能會讓人懷疑是否真的遭了痛苦，是否過于追求崇高的目標而忽視了腳踏實地。有人指出有些浮躁。然而，也有人反駁說，5000元左右的工資很低，尤其是對于剛畢業的大學生。但是，努力學習，爭取考上名校，不就是追求更高的起點嗎？如果每個人的能力都被平等對待，誰會愿意為更好的未來而斗？
董明珠之所以這樣對待員工工資，似乎也有一些深刻的意義。想以最低的本雇傭最好的人才，這可能有點“吝嗇”，但出于對企業資源的有效利用。而且作為一家大公司的董事長，的做法也令人驚訝。大家原本以為不會把一個剛畢業的新員工的“折騰”和“背叛”看得太重。然而，在職儀式上公開講述了孟的例子，展示了對員工的要求和期。孟羽一直保持沉默，唯一的回應就是：“心滿意足，人生無怨無悔。這與別人的心態大不相同。
董明珠的言論引起了網友們對認為“應該向跳槽員工收取培訓費”的評論，引起了許多農民工的憤怒。“公司培訓員工，員工也在為公司創造價值，甚至很多員工創造的價值也大于自己的工資。為什麼要反過來收培訓費？這個問題讓人深思。董明珠顯然不明白公司和員工之間的關系是相互就的。這種“老板思維”實際上是許多老板的問題。張蘭曾支持董明珠，曾多次在直播間提到離職主播文文，引發“離職風暴”。雖然文文被質疑并不激，但沒有回應太多，張蘭似乎忽視了反思自己問題的重要。老板們經常對失去樂觀的員工到失和失，但他們很反思自己是否有問題。這種況就像李佳琪因為質疑網友79元的眉筆價格而“翻車”。大家都嘆，李佳琪曾經是為了“豬姑娘”，從生的角度選擇價比最高的產品，強調理消費。然而，隨著企業的長，他的初衷似乎發生了變化。這種況讓人想知道功是否容易讓人失去最初的善意和想法。他已經為公司的掌舵人，他的愿景已經超出了個人工資的瑣碎計算，而是專注于企業的利潤規模，思考如何使商業雪球繼續增長。從這個新的角度來看，我們可以很容易地理解為什麼人們如此支持孟玉通。這不僅僅是因為老板有一個夢想，而是因為大多數“農民工”都錢。對大多數“農民工”來說，他們的目標不是追求理想，而是追求財富。在追求利益的過程中，老板的經歷為了一個啟示和一個鼓舞人心的故事。因此，當孟玉通站在老板的高度，看著公司的整利潤時，他的決定不再僅僅與個人收有關。他想考慮的是如何不斷積累像雪球一樣的企業利潤，使其更大，為更多的人創造機會和財富。在這場關于企業命運的挑戰中，孟玉的追求超越了他的個人，但卻為了許多“農民工”前進的榜樣。他的故事不僅是一篇關于夢想的散文，也是一個關于財富之路的傳奇。