公司一位測試工程師懷孕了，老板認為的況難以適應研發部的高強度工作，于是讓人事經理想辦法讓離職。隨后，人事經理安排給測試工程師比原先多一倍的工作量，結果這位工程師因為原因提出了離職。接著，人事經理按照老板的安排將一位剛畢業的侄安排到了測試崗，盡管沒有經驗，也無法同時兼顧多個項目的測試工作，導致工作中出現了很多問題，引起了研發部同事的不滿。研發經理向老板反映況，但老板卻認為這位侄需要時間來長。研發部經理要求同事多加班，但幾名年輕的研發同事選擇離職，老板則沒有挽留他們。由于同事的離開，項目也無法按時完，導致老板陷了兩難境地。這樣的做法引發了對老板的質疑，也讓人對研發部同事的決定表示理解和支持。