老張是一位經驗富的銷售人員，在陪伴老板十年之后，憑借著出的銷售業績，功地晉升為銷售總監。然而，隨著公司的不斷發展壯大，老板為了公司的利益決定高薪聘請一位新總監。對于老張來說，多年來的努力似乎將付諸東流，他該如何應對這一局面呢？
很多人對老張的遭遇到不公平，但老張并沒有表現出過多的失落緒，他接了退居幕后的安排。然而，新總監李總上任后，首要的任務竟是要求每個人在晨會上高喊口號。這讓許多員工到不滿和反，因為他們覺得這種做法像是在打一樣，每天不斷重復著“我一定可以，我能行”的口號。
隨著時間的推移，越來越多的員工對此到憤怒和不滿。更糟糕的是，李總監自視為銷售大神，經常對手下進行批評指責，進一步加劇了大家的反緒。在一次晨會上，小趙提議讓李總分他與客戶達易的經驗，但李總卻對此表示不滿，并直接向老板抱怨，希開除小趙。然而，由于小趙的業績排名公司前三，開除他對公司來說是巨大的損失，所以老板沒有同意。于是，小趙開始私下與其他員工團結一致，共同對抗李總監。
由于部的紛爭和對李總監的不滿緒，公司的業績不斷下，甚至連兩個重要客戶的跟進工作也沒有進展。這讓老板到焦急，于是重新啟用了老張，希他能解決這兩個重要客戶的問題。老張接到任務后，僅用三天的時間就功搞定了，這讓老板意識到新請來的李總監只是上功夫而已。老板意識到，做事還是要靠老張，因此決定辭退李總監，并讓老張重新回到總監的位置上。這次事件讓老板認識到，李總監雖然口才了得，卻缺乏實際行能力。
然而，事實上，李總監并非老板所想象的那樣無能。他只是被老張所算計。原來，小趙是老張的親信，他一方面團結其他員工與李總監對抗，一方面私下與兩個重要客戶保持聯系，并爭取他們的支持。由于李總監的不歡迎程度以及無法理好這兩個重要客戶的問題，他最終被辭退。
老張以一招以退為進的智慧策略，功走了新總監，同時也凸顯了自己在公司中的重要。以后，老板只會更加依賴他的能力和才干。