老實人在職場中的發展一直備關注。一些人認為老實人不容易被提拔，這并非是外在因素的影響，而是由于他們低調的言行所造的后果。在職場上的一切異常現象，其本原因往往可以在老實人自找到。
老實人在職場中不容易被提拔，主要是因為他們通常低調行事，這使得他們失去了很多機會。在某種程度上，老實人的低調行事抹去了他們所做的績。例如，一個單位中的A和B都是新員工，A大大咧咧而B謙虛好學。盡管他們做的工作是相同的，A因為大大咧咧而更容易被人注意到，而B因為低調而所做的績被人發現的速度相對較慢。
在職場中，老實人不容易被提拔，是因為他們缺綻放華的機會，也就失去了主抓取的機會。但是實際上，很多領導人的外在形象都是一種老實人的形象。因此，老實人并不是不容易得到提拔，而是當事人不懂得利用自己的老實，做出反差沖擊。
所謂的反差沖擊，就是指老實人在日常工作中低調謙遜，但在機會面前毫不手的表現。舉個例子，平時不起眼的員工在急會議上而出，一鳴驚人，一次獲取所有人的關注，與之前的低調產生鮮明對比。
老實人需要抓住機會，制造出反差沖擊，這樣才能獲得更多的發展空間。一個人總是在單位中表現出，關鍵時候掉鏈子，也就是前功盡棄，但一個人平時老實地調，關鍵時候一鳴驚人，那麼它就是令人印象深刻的。因此，不論是哪種領導，都希有能力的潛力員工。老實人應該善于抓住機會，展現出自己的能力，這樣才能在職場中獲得更多的機會。