在江湖和職場中，有一個普遍現象：老實人往往不被看重，要麼被安排在邊緣位置，要麼只能做下屬，而無法晉升為上司、領導或老板。許多人會質疑，這難道不是在欺負人嗎？為什麼老實人無法為管理者呢？

首先，我們來看一個案例。李鴻章推薦了三個人才給曾國藩，希他能任用他們。曾國藩路過府邸門口，看了這三人一眼，就回到了書房。李鴻章問曾國藩認為他們適合什麼位置。曾國藩回應說，中間那人是棟梁之才，可以大用；左邊那人是小人，不可重任；右邊那人是老實人，可以安排管后勤。李鴻章不解，繼續追問。曾國藩解釋說，中間那人英氣十足，是啃骨頭的不二人選；左邊那人阿諛奉承，可任用但不能重任；右邊那人忠誠有余而手段不足，適合管后勤。

在曾國藩看來，每個人都有“任用”的價值，但需要有不同的“駕馭”方式。對于技骨干，要讓他們鉆研技，安排在技相關的崗位。至于小人，只要任用得當，其做事效率是很高的。而老實人則不擅長理人際關系，適合踏實、安分的崗位，比如管后勤。老實人最大的弱點在于過分注重正邪，無法超越正邪的限制。

歷史上許多帝王都備一種“帝王心”。比如唐高宗李治死后，武則天任用酷吏和賢臣，使他們相互制衡，以維持自的權力。這種手段不僅如此，還涉及到厚黑之道的運用。

真正有能力的領導、老板，備用人之道，平衡下屬之間的關系，不過分信任任何一方，同時還要懂得厚黑之道。對于普通人來說，了解這些原則即可，畢竟當個老實的普通人，也好，至不用在職場上爾虞我詐。