近日，關于東方甄選“小作文”風波的討論在網絡上越來越熱烈，新東方前員工、直播帶貨領域的頭部主播羅永浩也加了這一話題。12月15日，羅永浩在其辟謠賬號上發布消息，稱看到與董宇輝事件相關的新聞，勾起了他年輕時的回憶，心復雜。當晚，羅永浩在直播間中也詳細討論了董宇輝事件。他多次提到建議董宇輝不要跳槽，而是直接創業，但強調要找一個非常可靠的法務團隊。他直言，“直播電商所有人都懂宇輝的價值，只有他們公司的高管不懂”。此外，他還直接建議某些中年企業家不要表現得像父母一樣控制一切。在直播過程中，羅永浩說出了一些金句，既犀利又幽默，直指問題的要害。
他說，“你想想啊，你是做高管的，或者是老板，如果你手底下有一個比你強的人，還留在你這里為你賺錢，而且他賺的比你多，那覺豈不是太爽了？你還有什麼不滿意的呢？這是純粹沒有格局的人。真正有格局的人會怎麼理呢？如果手底下有人比自己強，作為老板，這種況其實是最好理的，而真正難理的是那個員工。員工會覺得自己得到了回報，但是否要稍微控制一下，免得同事們覺得自己傲慢自大，或者在行業被認為是高高在上的人，這樣不好。所以，我覺得真正難理的不是領導，而是員工。一個有格局的領導，會在任何場合夸獎手下的人。只要有機會，他都會表揚那個比自己強的人，說他在哪方面比自己更出。這樣，所有人都會覺得這個老板厲害，這種老板最開心，第一是自己舒服，第二是理問題容易。只有擁有這種格局，才能使手下的人表現得更優秀，而你自己則會想，這家伙怎麼超過我了，這太沒面子了。你應該好好安和團結他，讓他為你的事業多做貢獻，保持對他的激之心。這不就是這麼回事嘛。為什麼會有人說，我手下的人比我強，我有力了，然后怎樣怎樣，這是純粹沒有出息的人。”
在談到恩的問題時，羅永浩表示，“私營企業不應輕易談論恩。我是一個盈利的私營企業的主人，我雇傭了一些員工，他們中有一個表現得很好，于是我們提拔了他，這是企業和員工的雙贏。有一些邪惡的企業家給員工洗腦，讓他們覺得提拔是對他們的恩。但實際上，提拔本應是互惠互利的事，為什麼會變恩呢？所以，當事人重地說企業對他有知遇之恩，其實是他本的。但是旁觀者卻告訴這個員工，企業對你有恩，你要回報。這種說法有點荒謬，明顯是被洗腦的人在說，這樣的人注定一輩子會被人控、奴役。像韭菜一樣生活久了，看到旁邊的人其實是香蔥，不是韭菜，就會想，怎麼沒有韭菜的味道？這是一種病態的心態。”
此外，羅永浩還警告中年企業家不要在公共場合表現得像父母一樣控制一切。“無論企業遇到什麼問題，面對公眾時都不要有父母的味道。我并不是特指某個人，我是對所有中國企業都有這樣的建議。有些人到了中年，面對公眾時，表現得像父母一樣控制一切，這是為什麼？這樣做有什麼好呢？所以，我今年已經51歲了，但我還清楚記得年輕時那些討厭的中年人，當然也有很多好的中年人。那些惡心的中年人表現得非常糟糕。當面對公眾和公司優秀的年輕人時，你應該平等流，而不是表現得像父母一樣。此外，我看到新聞中也有中年人套現的況，與董宇輝相比，他們賺得更多，那你為什麼不心平氣和呢？你不應該高興嗎？你不應該抱著董宇輝謝他嗎？你在想些什麼呢？我實在看不下去了。這讓我想起了年輕時那些不愉快的事，已經過去了近20年，本來已經淡忘了，現在又被勾起來了。”
最后，羅永浩指出，這個世界好像真的是隨便欺負年輕人。“我們以前有句老話莫欺年窮，但現在這些年輕人已經很有錢了，他們是金，能下金蛋，但還是有人欺負他們，這真讓人看不下去。這個世界難道就是隨便欺負年輕人的嗎？”
最后，羅永浩呼吁大家不要忍不必要的苦難。“如果你跟著一個好老板，工作中遭一些委屈也就算了。但是周圍那些高管的小崽子們，真的沒有必要忍。我們經歷的一些苦難會幫助我們為更好的自己，但這并不是必須的，而且太多了可能會導致我們心理扭曲。所以，沒有必要忍，別忍。”