大家好，我是你的頭條號編輯小編。今天給大家帶來一個令人瞠目結舌的新聞：績效考核已經變味！想象一下，你在公司里辛辛苦苦工作一整年，表現出卻被冷落，而那些只懂結、討好領導的同事卻被捧上天！職場競爭本該公平，但如今卻被關系和拍馬屁取而代之。
曾經，績效考核是評估員工工作表現的重要指標，對于公司發展和個人職業晉升都有重要意義。然而，近年來，一些公司開始將職工的人際關系納考核范圍，將其作為評判優秀與否的“武”。我們都知道，某些人天生善于奉承結，只要一張甜言語不斷，迎合領導的意愿，就能在公司里如魚得水。然而，這樣的人難道就一定是最優秀的員工嗎？他們真的有能力推公司發展、帶領團隊取得功嗎？
正視現實，我們不得不承認，一些公司將結領導當作績效考核的重要因素。這種做法無疑妨礙了公司的長期發展，并且讓那些真正努力拼搏、默默付出的員工到沮喪和無奈。聰明的人永遠能找到突破的方法。
面對這樣的局面，我們需要從自己做起，展現真實的實力和價值，讓每一份努力都為自己加分。同時，也需要通過與同事的良好合作，共同推團隊進步，展現自己作為一名口碑員工的能力。績效考核只是衡量一個人的能力和貢獻的一種方式，但決不是唯一標準。
時間會證明，真正有實力、有專業素養的員工，終將為真正擔當和領導團隊的中堅力量。績效考核或許變味了，但這并不代表我們無法改變局面。通過不斷學習、提升自己的專業能力和人際通技巧，我們可以打破結的桎梏，為公司重視和承認的人才。只要你有能力、有拼搏神，就一定能夠站在職場的巔峰！