近日，四川南充的唐士發布視頻稱，離職后不得不一口氣退出了600多個工作群，引發了網友們的熱議。唐士解釋說，從事商場地產設計工作，每個商場都有數百個店鋪，需要逐個審核店鋪的設計圖紙，因此加了600多個群，每天都要隨時回復信息，導致一直于張狀態。離職后花了3個半小時才功退出了所有的群，覺輕松了很多，也更加直觀地會到了職場的不易。這個話題在網上迅速引發了共鳴和熱議，許多網友表示深有同，自己也加了很多工作群。有些網友表示震驚，稱自己的好友都沒有那麼多工作群。還有網友調侃說，這本不是離職，分明是贖。

在網絡社時代，許多打工人都被一種有形或無形的紐帶所束縛，比如下班后不得不進行微信加班、轉發朋友圈等任務，還需要下載相關APP和關注相關公眾號等。而唐士加了600多個工作群，似乎刷新了打工人在網絡工作負擔方面的又一記錄。一個打工人加這麼多工作群，不僅意味著他們在8小時之不僅要忙群里的工作，還要忙群外的工作，而且8小時之外的時間很可能被群工作所占據。雖然這個案例屬于職場的極端況，與唐士個人的工作質和特點有關，但它也充分反映出打工人工作群負擔的重要。盡管各種工作群為信息共和通流提供了新的渠道，使打工人的工作更加便利，但加太多的工作群會為沉重的負擔，因為他們需要花費時間和力回復各種群信息，甚至犧牲休息時間。

為了減輕這種繁重的工作負擔，打工人要麼選擇像唐士一樣離職，退出各種工作群，要麼通過勞合同等方式對工作群等負擔進行適當約束。然而，現有的勞法律和勞合同主要適用于傳統的勞關系，對于網絡社時代出現的新型勞關系，目前還缺乏有效的規范。在這種況下，一些用人單位通過強制要求打工人進行微信加班等方式，讓他們接網上工作；同時，許多打工人也有意識或無意識地被網上工作所牽連，為一種新的負擔。只有在特殊況下，一些打工人才意識到自己已經背負了沉重的網上工作負擔。

針對微信加班和工作群負擔等新現象，作為打工人，我們應該懂得捍衛自己的權益邊界，即合理的網上工作應該盡職盡責完，但對于下班后的微信加班或超出正常數量的工作群負擔，我們應該拒絕。否則，會讓一些用人單位、客戶等養壞習慣，不斷增加我們的網上工作負擔。這很容易讓我們承不了繁重的網上工作，從到神都會到力。用人單位也應該主減輕員工的網上工作負擔，為員工提供規范和舒適的工作環境。否則，一旦用人單位侵犯了員工的權益，不僅會面臨員工的索賠，還會不利于吸引人才，不利于打造有凝聚力的團隊。一些地方法院之前已經認定，由于員工長時間在下班后使用社理工作事務，公司需要支付加班費。這向用人單位發出了警示：網上加班并不是合法的。如果有明確的法規或約定來界定網上工作的范圍，不僅有利于維護打工人的合法權益，也將推勞關系的和諧發展。

因此，社會各界應該考慮通過完善勞法律和勞合同來規范網上工作。只有有了清晰的法規或約定，才能劃清網上工作的邊界，保護打工人的權益，促進勞關系的和諧發展。