近日，南京市棲霞區一家以研究為主的科技公司發布了一則招聘外貿助理的啟事，其中一項嚴苛的條件引發了公眾的熱議。該公司要求應聘者“格偏向、來自農村”。這一要求引起了人們的質疑和討論。

科技行業對員工的專注和細致要求很高，這樣才能夠產出高質量的工作果。據該公司負責人告訴記者，他們認為來自農村的求職者通常會更加務實，更懂得珍惜來之不易的機會，會更加全神貫注地投到工作中。因此，他們希為員工提供一個安靜、專注的學習與工作環境。該公司并不鼓勵員工參與不必要的社活，如陪客戶用餐或飲酒。他們更加看重員工的學習能力和工作態度，相信只有在專心致志的狀態下，才能夠發揮出自己的潛力。據該公司的招聘負責人表示，農村出的員工在這些方面更加優秀。

雖然引發了網友的議論，但該公司仍然堅持嚴格執行他們的招聘標準。招聘負責人明確表示：“這四個招聘條件都是規定，應聘者就算再優秀，如果不是來自農村，我們也不會考慮。這是我們的價值觀，也是企業的抉擇！”這一行為立即引來了法律界人士的關注。一位律師提出，該公司的招聘行為涉嫌侵犯畢業生的平等就業權利，其合法有待考究。廣大網友也紛紛發表看法，有人質疑是否限制年齡、學歷、別等也算侵犯了就業市場的公平。

這場關于職工來源的爭論引起了社會各界的廣泛討論。我們期待在未來的日子里，無論是城市還是農村，所有人都可以在職場上發揮出自己的潛力，獲得應有的尊重和回報。同時，對于招聘條件的制定，我們也需要更加平等和公正地對待所有的求職者。