競業協議的限制越來越嚴格，寧德時代公司競業限制企業達到了100家，這引起了很多人的關注。據競業協議，員工在離職后規定的時間不能職同行業的其他公司。這對于員工來說是一種限制，尤其是在專業限制的行業中。有些人甚至調侃說，離職就等于失業了。

曾經有一位前員工在離職后職了一家競業單位，結果最后被判決賠償寧德時代公司100萬的違約金。這給人們帶來了對競業協議的霸王條款的印象。然而，實際上，簽訂競業協議后，公司會在原有工資的基礎上支付一定的經濟補償金，這個金額一般是協商確定的，或者按照勞者解除勞合同前12個月平均工資的30%支付。

競業協議的簽訂意味著需要遵守，否則會面臨違約的風險。然而，現在的行業中仍然有很多選擇，如果有跳槽的打算，可以選擇一些不簽訂競業協議的單位或公司，以避免到過多的限制。

競業協議限制愈發嚴格，寧德時代公司限制職競業單位達100家

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如今，越來越多的人在職時都會遇到競業協議這一文件。競業協議的主要要求是，在員工離職后的一段時間，止其加同行業的其他公司。然而，近來一些人發現，寧德時代公司所簽訂的競業協議中，限制員工職競業單位的數量高達100家，這意味著一旦離開寧德時代，至有100家同行業公司是不可職的。這一現象引發了網友們的戲謔，稱之為“離職即失業”，畢竟在專業限制的行業中，競業協議為了又一道限制。

此前，也有一些前員工在離職后選擇了競業單位的就業，最終結果卻是被法院判決賠償寧德時代公司100萬元的違約金。許多人認為這種競業協議是一種霸王條款。然而，實際上，公司在簽訂競業協議時會在原有工資的基礎上額外支付一定金額的經濟補償金。這個金額一般是經過協商確定的，或者可以按照勞者解除勞合同前12個月平均工資的30%來支付。

競業協議一旦簽訂生效，就需要嚴格遵守。然而，現在的行業中仍然有許多崗位可供選擇，如果有跳槽的打算，可以選擇一些不簽訂競業協議的單位或公司，以避免過多的限制。