社工轉公務員引發關注，有些地方已經開始實施。眾所周知，考公務員是一項難度極高的任務，其中存在許多不確定因素。在一則招考公告中，我們看到報考學歷只需要高中或中專學歷，專業不限，招錄對象是基層社會工作者和村支書。如今，高中或中專學歷已經變得普遍，這種低學歷無法為絕大多數人的門門檻。
特別是在基層地方，人際關系紛繁復雜。為了防止一些人采取曲線救國的策略，先讓家中學歷較低的親戚或子進村鎮擔任基層干部或社區工作者，再利用這種機會轉為基層公務員，從而混公務員隊伍。如果這些人真的優秀，為什麼不直接參加公務員考試呢？這種低門檻，又容易被一些人利用的工作崗位，會降低公務員的素質。
再者，能夠考上公務員的人都經歷了十年的努力學習，與千萬人競爭，才能取得行政編制的資格。如今，卻可以輕易改變規定，使一部分人很容易地為公務員，這對早期考的公務員來說是不公平的。
筆者認識一個人，學習績很差，勉強上了一所中專或技校，找不到工作最后去當了兵。在部隊服務了兩年后，正好村支書要求年輕化，退伍軍人優先考慮，于是這個人順理章地為了村支書。這個人對電腦和村務一竅不通，除了開會什麼都不管。需要統計或上報資料時，都要找村里一個沒有頭銜的年輕人來幫忙。如果這樣的況為常態，那麼這類人有可能混公務員隊伍，后果難以想象。
因此，對于社工轉公務員這一現象，應加強招考條件和監管。考慮提高學歷要求，加強專業知識的培訓，確保招錄的人員備足夠的能力和素質。同時，加強對公務員隊伍的管理和監督，確保公務員隊伍的整素質和服務質量。只有這樣，才能保證公務員隊伍的公平和專業，真正為社會公眾提供高質量的服務。