大家好，我是生活克萊爾嗯，關注社保，找生活！仲裁結果后，如果單位拒絕繳納社保，那麼就需要催促單位履行裁決的社保義務。許多勞者通過勞仲裁來解決他們的勞爭議，并要求他們的雇主依法為他們繳納社保。這已經為了現代社會中非常普遍的事。
中國勞合同法明確規定，工作單位與員工建立勞合同關系后，雇主有法定的義務和責任為雇員繳納社保。這種義務和責任基于保護勞者權益的基本原則。社保作為一種社會保障制度，旨在為勞者提供必要的養老、醫療、失業等保障，以幫助他們在遇到困難時能夠得到必要的援助。勞合同法規定雇主必須為雇員繳納社保，以確保勞者的權益得到充分保障。大部分企業單位都會遵循勞合同法的規定，為雇員繳納社保。然而，仍有一些企業單位可能會逃避繳納社保的義務。
在2019年的社保稅改后，中國實施了改革，將社保繳納的監管權從人社部門轉移到了稅務部門。這個改革使得稅務部門可以更加強有力地監管企業單位的社保繳納行為。如果企業單位試圖逃避繳納社保的責任，稅務部門可以采取更加嚴格的措施來確保企業單位履行其義務。然而，仍有一些企業單位鋌而走險，明知這是違反勞合同法的行為，拒絕為雇員繳納社保。
這些企業單位可能認為，員工并不了解社保繳納的重要，也不懂得如何通過法律途徑來維護自己的權益。作為企業單位，他們可能認為社保繳納會增加他們的用工本，降低他們的利潤水平。特別是對于一些小型企業或初創公司來說，他們可能會將資金和資源更多地投到核心業務和擴大規模上，以降低用工本來提高競爭力。
然而，企業單位應該認識到，繳納社保不僅是他們的法定責任和義務，也是保障員工權益和社會穩定的重要措施。逃避繳納社保的責任不僅違反了勞合同法，也可能會給企業帶來很多負面影響。企業單位未依法繳納社保，可能會面臨勞仲裁、訴訟等法律風險。如果被發現未依法為員工繳納社保，企業單位可能會面臨罰款、賠償等法律后果。這不僅會對企業的聲譽造損害，也會影響企業的經營和發展。未繳納社保還會損害員工的權益，導致員工流失率增加，影響企業的穩定和競爭力。
繳納社保也有助于提高企業的社會責任和形象。作為一個守法的企業公民，依法繳納社保是回饋社會、承擔社會責任的重要方式之一。這有助于提高企業的形象和信譽度，吸引更多的優秀人才加企業。
對于員工來說，繳納社保是他們應得的福利和保障。社保包括了養老、醫療、失業等多個方面的保障，為員工未來的生活和健康提供了一定的保障。如果企業未依法為員工繳納社保，員工將無法到這些保障，特別是在退休后，他們將無法領取到退休金和醫療保障，這會對他們的生活造很大的影響。如果員工在工作中傷或生病，他們也需要醫保報銷來減輕經濟負擔。如果企業未依法為員工繳納社保，員工將無法到醫保報銷的待遇，這會對他們的健康造很大的影響。
員工應該了解自己的權益，積極維護自己的權益。雖然訴訟或仲裁可能會導致失去工作，但員工的權益是到法律保護的。如果企業單位的行為違法，員工可以依法維權，通過法律途徑來維護自己的權益。政府和相關部門也應該加強監管力度，加強對企業單位的監督和管理，保障員工的權益不侵害。