社保是一項為職工提供全方位保障的制度，包括養老、醫療、生育、失業和工傷等方面。其中，養老保障尤為重要，為老年職工提供了穩定的退休金收。然而，有一些老人已經達到法定退休年齡，卻因為社保繳納不滿15年而無法養老金的待遇。這主要涉及兩類群：一類是民企職工，由于民企普遍存在經常換工作的況，有些民企并不愿意為職工繳納社保；另一類是靈活就業者，他們的工作和收都不穩定，有時能按時繳納社保，有時卻無法支付。
2023年，社保將迎來新規，對于社保繳納不滿15年的老年職工而言，將有幾種理方式可供選擇。第一種方式是一次補繳社保，補滿15年的社保費用即可養老金待遇。對于那些已經達到法定退休年齡，卻離社保繳納滿15年還有幾年的人來說，這是一個不錯的選擇。第二種方式是先退休再繼續繳納社保，直到社保繳納滿15年為止。這對于那些已經退休卻還愿意工作，并且備一定經濟實力的老年人來說，是一個不錯的選擇。第三種方式是申請延遲退休，繼續繳納社保。老職工在達到法定退休年齡后，如果社保還沒有繳滿15年，可以向用人單位和當地社保部門提出申請，延遲幾年退休，并繼續繳納社保。這樣一來，他們不僅可以養老金待遇，還可以繼續為社會做出貢獻，充實自己的生活。
然而，需要提醒的是，第四種方式是將城鎮職工社保轉換城鄉居民養老保險，以一次補繳社保費用。但需要注意的是，轉換后每月領取的養老金將大幅減，因此并不建議大家選擇這種方式。這種方案主要適用于那些繳納城鎮職工社保時間不多，離繳納15年社保還有較長時間的人。
總而言，對于社保繳納不滿15年的老職工，新規提供了多種解決方案。無論是一次補繳、繼續繳納、延遲退休還是轉換質，都可以為他們創造更好的保障機制。在社會進步的今天，政府需要關注老年人的養老問題，為他們提供更多的選擇，讓他們的晚年生活更加安心和舒適。總之，社保作為一項重要的保障制度，為職工提供全方位的保障。特別是在養老方面的保障尤為突出。面對社保繳納不滿15年的老年職工，我們有多種解決方案。通過補繳社保、繼續繳納、延遲退休或者轉換社保質，我們可以為他們提供更好的保障和福利。讓我們共同關注老年人的養老問題，為他們晚年生活增添一抹溫暖和幸福。