最近，一則關于985高校碩士畢業生因本科非211、非985而被拒的新聞引起了廣泛的關注。面試參加不，錄用通知一個沒收到。這種“唯名校”“唯學歷”的用人傾向，仍然在一些用人單位中盛行，亟待破除！
高暢是一位本科畢業于一所二本院校、研究生就讀于985高校的年輕人。他面試了很多崗位，但都因本科非211、非985而遭到拒絕。他深焦慮，臨近年關還未找到工作，力山大。
近來，關于求職者遭遇“第一學歷”歧視的話題引發公眾關注。許多類似的新聞也頻頻登上熱搜。這種歧視現象就像留了一道難以抹去的案底，為無辜求職者的累贅。
當前，我們必須重視并解決這一問題。簡單地以“名校+高學歷=優秀”來評判人才是狹隘和片面的，是對人才多元的剝奪和浪費。關鍵應該是人才的能力和潛力，而非畢業證書上的學校名字。
用人單位應當據實際需求，更加注重考察個人的專業技能、實踐經驗和綜合素質，而非過分依賴“第一學歷”。名校畢業并不意味著一定能勝任工作；相反，大量優秀人才被這種片面偏見所忽視。
我們需要改變用人單位和社會的心態，培養公正客觀的招聘觀念。唯有打破“唯名校”“唯學歷”的那道門檻，才能為更多優秀人才提供展示自我的機會，促進社會的多元發展。
大家都應當團結起來，共同呼吁用人單位關注人才的實際能力，摒棄“第一學歷”帶來的歧視，給每個機會都公平而客觀的評價，讓人才選出來，而不僅僅是“名校出品”。
未來，我們期待用人單位更加注重人才的綜合素質，重視實踐經驗和創新能力，推公平競爭的招聘環境，為我們的國家培養更多優秀人才。
讓我們一起打破“唯名校”“唯學歷”的束縛，共同創造一個公正、公平、多元的就業環境！如果你喜歡這篇文章，請點贊并分給更多人，讓我們的聲音傳遞到每一個角落！