最近，有6名勞者因所在企業未繳納醫療保險而遭經濟損失，他們向石山市人社局勞人事爭議仲裁院提出了仲裁申請。考慮到涉及的勞者較多且分散居住，為了減他們奔波勞累的況，也為了降低維權的本，仲裁院在該企業的現場設立了“流仲裁庭”。通過仲裁員細心和耐心的調解，最終，這6名勞者與企業達了一致意見，由企業賠付了80%的經濟損失，總計3.5萬元。仲裁員當場制作并送達了仲裁調解書，功化解了勞資雙方的矛盾糾紛。
今年以來，石山市人社局不斷創新工作模式，優化服務質量，以提供更優質、高效、便捷的人社服務為目標。他們深基層、進企業，廣泛開展社會保障法律法規宣傳，增強廣大勞者的維權意識，引導企業規范用工，履行維護勞者權益保障的責任。同時，他們還不斷完善基層調解組織和企業調解組織的建設，大力推廣“楓橋經驗”，定期開展調解工作指導，聯合工會每年定期舉辦調解員培訓班，分流調解工作經驗，以模擬庭審的形式進行法律宣講。
截至目前，石山市共建立了642個勞爭議調解組織，其中規模以上企業的勞爭議調解組織有557個，鄉鎮（街道）和社區的勞爭議調解組織有85個。共有885名專職和兼職調解員。他們理了48件勞人事爭議案件，其中有13件是通過“流仲裁庭”解決的勞爭議案件。調解組織的覆蓋率達到了100%。
以上就是寧夏廣電融新聞中心關于石山市人社局創新工作模式的報道。通過設立“流仲裁庭”解決勞者的糾紛，以及加強基層調解組織和企業調解組織的建設，石山市人社局為廣大勞者提供了更加便捷和高效的維權服務。