為推轄區社會治理現代化，并優化對企業的服務措施，旬市公安局白柳派出所一直在不斷創新發展新時代楓橋經驗，以積極探索推行“警企聯、企企聯防、地企聯”工作新模式，來應對城鎮化進程中出現的新矛盾、新問題、新挑戰，從而拓展社會治理新局面，為當地企業發展和項目建設提供了平安穩定、舒適便利的營商環境。

在這一新模式下，白柳派出所通過“警企聯”助企紓困促發展，為轄區的規模以上企業提供了更加個化的服務。他們首先確立了“一企一警”的標準，為每家企業、項目確定責任民警，并建立服務臺賬，實行全程跟蹤服務，及時回應企業的訴求，解決企業的困難，構建警企聯的共建、共治、共社會治理新格局。

此外，白柳派出所以“項目警長”為抓手，通過“訪企問需、訪企問效、訪企問計”的方式，幫助企業落實好各項措施，常態化開展部單位檢查、巡邏防范、矛盾糾紛排查化解等工作，以深了解企業訴求，深化警企聯共建。

白柳派出所還引導企業做好信息收集上報、部矛盾糾紛常態排查、巡邏防范、電信詐騙宣講等工作，著力提升警企聯工作的實效和影響力，為企業安全、健康發展保駕護航。

旬領盛科技有限公司負責人表示，白柳派出所在項目建設初期就將警力下沉到工地，在園區設立警務室，主為企業排憂解難，及時提供高效、快捷、便利的優質服務，充分現了“警企一家親”的重要意義。

白柳派出所所長徐元軍表示，他們將繼續細化工作措施，實企業主責任，并統籌推進‘一企一警’‘一警多企’警企聯機制，以打好助企、便企、護企組合拳，為轄區企業安全生產提供堅實保障。

在“企企聯防”方面，白柳派出所積極推聯防共治理念，立了“企業聯防”隊，由各企業政治素養、業務能力、服務意識和保意識強的員工組，以及企業安排的安全管理責任人，共同負責日常企業聯防工作。他們定期與企業取得聯系，進行警通報，并督促企業加強對從業人員的法律法規、職業道德及安全防范培訓，以營造企業攜手維護社會長治久安的良好局面。

最后，白柳派出所還加強與司法、消防、市場監管等職能部門的通聯系，牽頭召集聯席會議，及時會商解決涉企矛盾糾紛綜合研判、風險評估，為企業的良發展提供力量。

總的來說，白柳派出所不斷創新發展新時代楓橋經驗，積極探索推行“警企聯、企企聯防、地企聯”工作新模式，為轄區企業的健康發展提供了全方位的保障。