當領導你主離職時，首先要分析原因。如果你得罪了領導，可能會存在兩種況。一是領導不公正，下屬可以提出申訴，但不能得理不饒人，更不能傷害領導的面子。二是自己有錯，應該誠懇地向領導道歉，請求領導的諒解。我相信，只要沒有造嚴重后果，大多數領導是有懷的，不會和我們這種下屬計較。當然，如果領導沒有懷，非要讓你離職，那也不能主辭職，要讓領導先說出來，留作證據，至可以獲得經濟補償金。如果沒有得罪領導，那只有一種可能，公司確實需要裁員，至公司認為你已經沒有任何價值。如果是這種況，也要坦白說出來，或者直接攤牌，達無過失解除，企業也需要支付經濟補償金。實話實說，在一個領導不待見你的公司，繼續呆下去也沒有什麼意義，只要不吃虧，最好還是離開。當然，如果是地的事業單位或國有企業，工資高，工作輕松，離家近，領導讓你主離職，肯定不干，大不了送個大禮，領導自然會放下。