當今社會，就業難和招工難的問題日益凸顯，給求職者、企業以及整個社會帶來了不穩定因素。對于求職者來說，就業難的原因是多方面的。首先，高等教育普及導致畢業生數量增加，就業競爭更加激烈。其次，一些求職者缺乏實際工作經驗或所學專業與市場需求不匹配，使他們在尋找工作時面臨較大困難。此外，一些求職者對薪資待遇和工作地點要求過高，也導致就業難的問題。類似于找對象一樣，以前只要有一個男生或生就行了，現在要求越來越多，如高、長相、格、收、家庭況、住址、房子車子等，找工作也變得相互挑剔。像這樣，工資高、領導好的工作不好找，一個月2000元，拼命加班的人也不好找，企業需要培養人才，需要三五年以上才能用，導致雙方都不滿意。現在基本上每五個年輕人中就有一個失業，企業也面臨著招工難的問題。AI時代的來臨將進一步凸顯這一問題。那麼企業和求職者應該如何應對呢？

對于企業來說，招工難的原因也在于市場需求的變化和員工對工作條件的要求。一些企業需要招聘備專業技能和工作經驗的員工，但往往很難找到合適的人才。同時，員工對工作環境、薪資待遇、福利待遇等方面有較高的要求，也會導致企業難以招聘到合適的員工。此外，一些企業缺乏良好的工作環境和員工培訓機制，也會影響員工的招聘和留任。

為了解決就業難和招工難的問題，需要從多個方面手。首先，政府可以加強對就業市場的監管和支持，鼓勵企業提供更多的就業機會和培訓機會。其次，企業可以改善工作環境和提高薪資待遇，吸引更多的優秀人才加公司。同時，高校可以據市場需求調整學科設置和人才培養模式，以培養更多的實用型人才。此外，個人也可以通過提高自素質和實際能力來增加就業機會。

以后趨勢是企業放低招聘人的心態，真誠地培養人才，企業和個人都可以慢慢放平心態。不是一上班就高薪悠閑，很多事都是需要慢慢積累的，就像是爬坡過雪山一樣，需要積累自己的價值。當企業和個人都回歸正常，中國的就業市場也會回歸到正常的狀態。

總之，解決就業難和招工難的問題需要政府、企業、高校和個人共同努力。只有通過多方面的合作和支持，才能實現就業市場的良循環和企業與個人的雙贏局面。