在當代職場人的心世界中，常常存在著一種復雜的拉鋸。有時候他們會發憤圖強，努力拼搏，有時候又會選擇混吃等死。這種緒或許是因為他們對自己的工作缺乏意義所在的。2013年，人類學家David Graeber提出了“狗屁工作”（bullshit jobs）這個概念。他認為，在如今的社會中，至有40%的工作是沒有意義的“狗屁工作”。這些工作雖然可能獲得不錯的報酬，但它們本并不能創造價值，也無法讓從事者相信自己的付出是有意義的。Graeber認為，這種無意義的工作會激怒人，對從事者造深刻的心理暴力。

職場中的個除了需要收外，也需要獲得就。這種就可以來自于個人能力的提升，也可以來自于神上的愉悅等多個方面。現代人希對自己的生活有一定的掌控，或者說安全。這也是為什麼律師、醫生等專業、執業人士對工作滿意度較高的原因。他們在工作中能夠現自己的專業能力，并從中獲得就和安全。

然而，對于那些剛職場的年輕人來說，他們很快就會失去對工作的熱。限于不太好看的銀行卡余額，他們只能無奈地接職場螺釘的命運。于是，魚、劃水、磨洋工為了這代年輕人對“狗屁工作”的集反攻。他們暗暗努力，試圖在無意義的工作中尋找一些樂趣和滿足。

總之，當代職場人的心世界是復雜的。他們對工作的意義和滿足有著追求，同時也限于現實的力和經濟需求。他們或許在暗暗努力，但也不得不面對那些缺乏意義的“狗屁工作”。