近年來，隨著我國經濟的快速發展和國際地位的不斷提高，越來越多的留學生選擇回國發展。這些留學生在國外接高等教育，備國際化視野和專業素養，為了我國人才儲備的重要組部分。然而，一些留學生通過直接選調的方式為黨政干部儲備人才，引發了社會的關注和討論。
其中最核心的問題是，留學生是否應該和國學生一樣通過考試來選拔？我們要認識到，留學生回國發展是大勢所趨。在全球化的背景下，各國之間的流與合作日益切，留學生作為我國培養的國際化人才，有廣闊的國際視野和文化通能力，對于推我國經濟社會發展有重要意義。因此，吸引留學生回國發展，是我國人才戰略的重要組部分。
選拔黨政干部的標準應該是全面的、科學的。除了學歷、專業背景外，還應該綜合考察政治素質、道德品質、工作能力等多方面因素。留學生在國外接教育，可能在某些方面有優勢，但這并不意味著他們就能完全勝任黨政工作。因此，選拔黨政干部不能簡單地以學歷、專業背景為唯一標準，而應該全面考察其綜合素質。
選拔黨政干部的方式應該公平、公正。無論是國學生還是留學生，都應該在同等條件下競爭，通過考試、面試等方式選拔。這樣既能保證選拔結果的公平，也能激發各類人才的積極。同時，選拔過程中要注重實際作能力的培養，避免“高分低能”現象的出現。
我們要關注留學生回國發展的困難和問題。留學生回國后，可能會面臨職業發展、家庭安置等方面的力。因此，政府和社會應該給予一定的支持和幫助，為他們提供良好的發展環境。留學生回國發展是我國人才戰略的重要組部分，選拔黨政干部的方式應該全面、科學、公平、公正。我們既要看到留學生的優勢，也要關注他們的困難和問題，為他們提供良好的發展環境，共同推我國經濟社會的發展。