隨著越來越多的海外留學生選擇回國尋找工作機會，他們發現自己正面臨著激烈的職場競爭。據《2023海外留學人才就業發展報告》的數據，超過90%打算回國就業的海歸們都到巨大的求職力。這份報告指出，國人才激增且崗位數量有限，導致競爭異常激烈，使得留學生很難在求職中穎而出。歸國后的經濟力也讓這些年輕人對職位的薪酬有著較高的期，希能夠快速收回在教育上的花費。然而，他們普遍擔憂國的薪酬水平不能滿足他們的期，導致實現“快速回本”的目標變得困難。

海歸優勢不再，海歸數量的持續增加也使得留學背景不再如以往般能夠輕易讓求職者在眾多候選人中穎而出。曾經被視為加分項的海外經歷現在似乎已經為就業市場的標準配置。此外，國外留學生對薪資的期也存在巨大差異，這也為留學生就業過程中的一大挑戰。據實習僧CEO曾舒煜的分析，國985高校畢業生期待的起薪大約在8000到12000元之間，而海外歸來的應屆生則希月薪能夠達到10000至15000元。這一顯著差異展示了留學生對自己未來薪資的高預期。

鑒于現狀，專家提出建議，留學生們應當適當調整他們的薪資預期，以增加就業機會并緩解職場適應的力，解決求職困境。此外，海歸在尋找工作時不僅要面對薪資與競爭的力，還需要超越傳統的就業觀念，更積極地適應國日益變化的職業環境。為了更好地融國的就業市場，留學生們需要認識到，與國競爭者相比，他們可能需要在技能、經驗和期薪資方面做出更為現實的調整。通過更加積極的態度和適當調整自我預期，這些歸國學子將更有找到符合自己期的職業道路。