男子張先生和妻子開了一家燒烤店，生意還算不錯，尤其是在夏天，來吃燒烤的客人絡繹不絕。暑假期間，張先生的親戚擔心孩子放假后到跑不安全，于是提議將15歲的小王送到張先生的燒烤店幫忙。張先生考慮到燒烤店生意繁忙，也能解決小王母親的憂慮，便答應了親戚的請求。

小王的父母將他送到張先生的燒烤店后，張先生鼓勵小王努力工作，并承諾每個月給他發一千五百塊錢的工資。小王聽到有工資可以拿，更加有力地在店里勤工作。他的表現也讓父母到開心。

然而，有一天中午，兩個年輕男孩來到燒烤店，希在店里打暑期工。張先生要求看他們的份證，發現他們只有16歲，便告知他們國家止雇傭工，不能讓他們在店里工作。兩個男孩不服氣，指責張先生為什麼讓小王在店里工作。張先生解釋說小王是親戚，只是幫忙幾天。

然而，這兩個男孩因為被趕出店門而憤怒，決定報復張先生。他們向當地勞監察保障部門投訴，指控張先生的燒烤店雇傭工。接到舉報后，勞監察保障部門立即展開調查，發現小王正在燒烤店工作。工作人員將小王錄像并進行了談話，得知他只有15歲，每月獲得一千五百塊的工資。

勞監察保障部門認定張先生違法雇傭工，并作出2.5萬元罰款的決定。張先生到委屈，他認為親戚之間互相幫忙是常事，并且小王是自愿來店里幫忙的，為什麼自己會被扣上雇傭工的帽子并面臨巨額罰款呢？他遲遲沒有繳納罰款，并讓小王的父母將他帶回家。

勞監察保障部門多次催告張先生繳納罰款，但張先生仍未履行。最終，勞監察保障部門向法院申請強制執行，并獲得法院的準許。法院可以從張先生的銀行賬戶扣除罰款金額。

律師認為，張先生的行為構雇傭工。據法律規定，不滿16周歲的未年人不得被招用。盡管張先生幫助親戚，但他應該拒絕小王父母的請求。雖然勞監察保障部門導簽訂勞務合同，但這并不構釣魚執法，因為張先生和小王之間已經形了事實上的勞務關系。

這個案例提醒人們要遵守法律，不要違反雇傭工的規定。雖然幫助親戚是常見的，但也要考慮未年人的心健康發展。同時，執法部門在執行過程中也應注意合法，并避免釣魚執法的行為。