寄語：踏新公司和新環境，我們常常會到陌生和期待，希能夠迅速融這個新的集。最近，我在社平臺上看到了一個關于“零食社”的熱議，讓我對這種新的社方式充滿了好奇。于是，我充滿期待和好奇地踏了新公司，準備通過“零食社”來快速融這個集。

初公司時，新同事之間常常存在一種莫名的陌生。這時，我在社平臺上了解到“零食社”文化，這引起了我極大的興趣。據說，通過分零食，可以快速拉近同事之間的距離。于是，我決定嘗試一下這種看似簡單卻有趣的社方式。我特意準備了一些小零食，希通過這個“破冰神”來建立良好的第一印象。果然，在辦公室分零食的時候，同事們紛紛過來品嘗，笑容滿面。小零食不僅讓大家到愉悅，而且也不會給人太大的心理負擔，容易被接。

隨著時間的推移，我發現“零食社”不僅在初公司時有效，而且在融部門小團的過程中也非常重要。通過分零食，我逐漸獲得了同事們的認可，建立了良好的人緣關系。在工作中，大家更愿意互相幫助，共同進步。

然而，事往往并非一帆風順。有時候，“零食社”也會帶來一些問題。善意的分有時候會被誤解為“人世故”，讓人到困擾。有的同事甚至因為到被迫“回禮”，而產生了心理負擔。在社平臺上，我看到許多人分了類似的經歷，有的到不好意思拒絕，有的則表示對“零食社”到困擾。

在社平臺上，關于“零食社”的討論引起了廣泛的關注。有人將其與“茶文化”相類比，認為加可能帶來負擔。社往來、人世故在職場中確實是復雜的事。評論區涌現出許多各抒己見的聲音，有人支持這種輕松愉快的社方式，認為可以拉近同事之間的距離；而也有人表示擔憂，認為社應該更注重實力和能力，而非這些表面的應酬。

總結來說，在職場中，“零食社”等人世故可以有，但不必過分看重。它可以幫助我們建立良好的人緣關系，但同時也需要注意不給他人帶來負擔。在選擇社方式時，我們應該更注重實力和能力，而不僅僅是表面的應酬。