在職場面試時，經常會被HR問到“你有男朋友嗎？”這個問題可能會讓人產生困，但實際上，面試的真正目的是探究是否打算生孩子。如果回答“沒有”，那就沒事了，繼續下一個問題。但如果回答“有”，那接下來就會有一系列問題等著你，其中最重要的問題就是“你什麼時候生孩子”。

然而，即使是功找到工作，一旦懷孕，職業就會面臨一系列困難。懷孕早期的生理反應讓工作效率下降，而產假造的職業中斷也會讓工作收大幅降低。丹麥一項研究發現，生孩子之后的收水平會驟降30%，甚至10年后仍然下降20%。這還不包括產后憂郁等心理力，以及工作與家庭之間的沖突所帶來的力。與此同時，生育也會對職業晉升產生影響，甚至會讓夫妻關系惡化，親子關系疏遠。

生育的影響并不只是的事，男和家庭同樣會到影響。隔代養的普及將生育力傳導到了祖輩這一代，給他們帶來了新的健康風險。因此，生育力是一個全社會都需要面對的問題，關系到男、、家庭和整個社會。對于現在年輕人來說，未來也一定會面臨這個問題，因此應該認真思考并加以重視。