生育率與生存力之間存在明顯的反向相關關系。就像自然界的一樣，在面臨不利于生存的環境時，它們會主減繁衍的行為。人類也是如此，當一個家庭擺了生存的力，有足夠的結余時，育兒就會更加輕松，對后代的關和陪伴也會更多。然而，我們這邊的年輕人缺乏積極，與歐地區的丁克現象有所不同。他們面對一份工作所剩無幾的結果，既無法給予子足夠的陪伴，也無法存下足夠的錢財。也許我們應該向東南亞工薪層學習態度。
生育率與經濟狀況、社會保障等因素切相關。當一個社會的經濟水平較低，社會保障措施不完善時，人們面臨更大的生存力，因此更不愿意承擔生育的責任。相反，當一個社會經濟繁榮，社會福利完善，人們的生存力相對較小，生育率往往也會較高。同時，文化因素、教育水平、權益等也會對生育率產生影響。
工作力對年輕人的影響是顯而易見的。年輕人對工作的積極下降，不愿意加班，是因為工作力的增加，甚至讓人到悲傷和無奈。過去我們常常聽到老外對我們的評價是“勤勞”，但這個詞總讓人到別扭。勤有時變了一種被迫的選擇，而不是自愿的行為。現如今，連大學生的就業滿意度也不如從前。許多年輕人表達了不愿家生娃的原因，正是因為他們不希下一代重復自己這麼辛苦的生活。爺爺輩還能依靠公家飯過活，父輩只要勤努力就有逆襲的可能，但如今，爺爺一代和父輩一代每天工作8小時，而我們卻往往超過10小時。因此，越來越多的人被迫到工作崗位上倒下，而公司則以“自愿加班”為借口來推卸責任。
東南亞工人在態度上給了我們很多啟示。在東南亞地區，許多工廠因為國建廠本的增加，選擇搬遷至印尼等地。然而，那里的工人表現出了強烈的團結神，不接畫餅式的加班政策。他們寧愿在家里和家人閑聊、唱歌，也不愿為了微薄的月薪去拼命工作。東南亞工人拒絕接畫餅式的加班，這引起了網友們的反思和吐槽。有人認為，他們的拒絕并非因為懶惰，而是因為活得更加清醒。他們選擇花時間陪伴家人，這有何不對？對于那些試圖通過卷方式解決加班問題的人來說，這無疑是一記響亮的耳。
工作力帶來的心負擔不容忽視。長期過度加班，不僅會導致的亞健康狀態，還會引發心理問題，如抑郁、焦慮等。因此，人們對工作力的抵緒逐漸增加。尤其是在競爭激烈的就業市場中，年輕人常常被迫接條件較差的工作，加班為常態，使得工作與生活的平衡越來越難以維持。
勤不應該為一種被迫的選擇，它需要建立在看到希并真實地獲得收的基礎上。收的差距需要能夠激勵人們付出額外努力，從而改善個人的生存狀況。勤的前提是看到希，并能夠通過付出獲得改善生活狀況的收。否則，人們將面臨付出巨大努力卻得到微薄回報的困境。
要改變“你不做有的是人做”的現狀，需要打破卷和比較的心態。唯有工人們團結起來，拒絕過分榨，才能改善待遇。然而，這又為了一個悖論。有人不想參與卷，覺得被榨太嚴重，但總能找到愿意接辛苦和回報率低的工作的人。從對方的角度來看，他們因為需要養家糊口而無法選擇。因此，為了改變這種困境，我們需要在制度層面上提升勞者權益的保護，加強工會組織力量，促進公平分配，并建立一個公正、公平的勞市場環境。
人口減是否能改變“你不做有的是人做”的現狀，很難說。只有當我們的卷和比較心態不存在時，或許才能消除更能吃苦的競爭者的存在。因此，我們需要打破卷和比較的心態，加強勞者權益的保護，改善勞市場環境，才能實現真正公平、公正的社會。請在評論區討論更多破局的方法。