甘肅敦煌考古研究所所長無奈地表達了自己的不甘心，今年的招聘名額又浪費掉了。盡管有人報名，但卻無人參加考試。敦煌考古研究所作為一個國家一級博館，地大西北，為什麼卻招不到一個人呢？網友們通過網絡發聲表示，待遇一般，要求又非常高。

目前可以通過網絡招聘要求看到，敦煌研究院考古研究所的招聘條件包括碩士學歷、雙一流或八大院背景、專業一致、年齡不超過35周歲等。這些條件嚇退了很多人，因此報名的人寥寥無幾。符合這些條件的人在大城市往往能找到待遇更好的工作，所以很多人都不愿意去敦煌考古研究所，報名的人員中很多只是將其作為兜底的選擇，不參加考試，肯定會有更好的選擇。

事實上，很多愿意去的人也因為這些苛刻的條件而被拒之門外，報名的資格都不夠。另外，考古學和文博館專業在高校中已經很稀缺，很多人高考后都不會選擇這些專業，已經進這些專業的學生很可能在未畢業時就被提前預定了崗位，或者繼續深造。此次招聘無法找到人員的主要問題在于崗位要求、待遇、地理環境和發展前途。要求如此高的崗位篩選了很大一部分人，他們沒有資格。正常況下，這個崗位的工資應該在3500左右，一個碩士在這個崗位上很難有出的果，幾十年的求學之后拿這個待遇確實有些虧。另外，由于地大西北，環境條件也一般，有些人難以接。最后，晉升需要時間，資源匱乏，因此晉升會很困難。這些因素都導致人們不愿意選擇這個崗位。

要想招到人，降低要求是一個很容易的方法，比如將學歷要求降到本科水平。只有降低要求，才能吸引本地人報考，他們也會很樂意。門檻太高時，符合招聘要求的很多畢業生都不會考慮去敦煌工作。懷固然重要，但養家糊口才是首要任務。

結論是，事業編制依然很歡迎，只是沒有質的懷很多人負擔不起。崗位編制年年浪費的原因在于自高估，同時認為就業力大，很多人會被迫做出選擇。事實上，如果不改變招聘策略，以后仍然會出現這樣的況，即使有人選擇職了，后期也會因為質不足而離職。制崗位招聘確實比較搶手，但每年省考也有部分崗位無人報名。就業還是要況分析，價比很重要。懷不能當飯吃，茶米油鹽是誰都無法繞開的話題。有很多人抱著金飯碗討飯。招聘單位的要求是否符合自定位也很重要。敦煌研究所屬于典型的不懂人世故的單位！