近期，甘肅平涼一家醫院因拖欠員工15個月的績效工資而引起社會關注。據報道，該醫院自2019年以來一直未能按時支付績效工資，其中最長拖欠時間長達15個月。醫院方面表示，由于經營狀況不佳導致資金張，無法按時支付員工工資。對于這個問題，我認為醫院方面應該承擔主要責任。作為一家醫療機構，保障員工的合法權益是基本的社會責任。如果醫院因經營問題無法按時支付員工工資，應采取措施解決問題，而不是一味地拖欠。
首先，醫院應積極籌措資金，并尋找可行的解決方案。可以與政府部門、社會組織等合作，爭取獲得更多的支持和幫助。同時，醫院自也應努力改善經營狀況，提高醫療水平和服務質量，吸引更多患者前來就醫，增加收和資金儲備。
其次，醫院應與員工進行通協商。拖欠工資不僅給員工帶來經濟力和不滿緒，也會對醫院的形象和聲譽造負面影響。因此，醫院應主與員工通，解釋原因并尋求解決方案，同時承諾盡快補發拖欠的工資。
最后，我認為政府部門和社會組織也應發揮積極作用。政府部門可以加強對醫院的監管和管理，幫助醫院改善經營狀況；社會組織則可以提供一定的資金支持和幫助，協助醫院解決員工的工資問題。
總之，拖欠員工工資是一種不負責任的行為，不僅給員工帶來損失和力，也對醫院和社會造負面影響。因此，我們應呼吁醫院方面積極采取措施解決這個問題，同時政府部門和社會組織也應給予必要的支持和幫助。醫院應該承擔起責任，尋求解決方案，確保員工的合法權益得到保障。