最近，一條關于瑞幸咖啡門店員工“爛手之痛”的消息為了熱搜話題。報道稱，瑞幸咖啡要求門店員工頻繁洗手，按照8小時工作時間計算，一名員工至要洗手8次，清洗抹布22次，接消毒水22次。然而，由于頻繁洗手和接消毒水，一些瑞幸門店員工的手部皮變得糙，甚至出現皸裂和褪皮等問題。為了規避檢查和減手部傷，一些員工只是假裝洗手。面對瑞幸咖啡門店員工所面臨的問題，我們應該從多個角度進行分析。

首先，從企業社會責任的角度，瑞幸咖啡作為一家知名連鎖咖啡品牌，應該關注員工的健康和福利。頻繁洗手和接消毒水可能對員工的皮造傷害，因此公司應該考慮采取其他方式來保障員工的健康和安全，比如提供更好的手套、護手霜等防護用品，同時增加員工的休息時間等。

其次，從勞法的角度來看，瑞幸咖啡應該遵守相關法律法規，保障員工的合法權益。我國勞法規定，雇主必須為員工提供符合國家標準的勞安全衛生條件和必要的勞防護用品。因此，瑞幸咖啡應該加強對員工的勞保護和安全衛生方面的培訓，確保員工在工作過程中得到充分的保護。同時，政府部門也應該加強對企業勞安全衛生方面的監管，及時糾正和罰違反勞法規定的行為。政府還可以通過宣傳教育等方式，提高企業和員工對勞安全衛生重要的認識。

最后，從員工自的角度來看，他們應該提高自我保護意識，學會維護自己的合法權益。如果員工發現企業提供的勞保護措施不足或存在安全患，應該及時向企業反映或向相關部門投訴。同時，員工還可以通過工會、行業協會等組織的力量，共同維護自的權益和利益。

總之，瑞幸咖啡員工“爛手之痛”事件引起了社會各界對員工健康和福利的關注。為了解決這一問題并保障員工的合法權益和利益，需要企業、政府、員工等多方共同努力和配合。