最近，某公司對程序員因線上流量異常事故作出罰，要求其退回去年發的年終獎。這一事件引發了廣泛的討論。有人認為，這種罰是不公平的，因為工作中犯錯是很正常的，而公司的罰卻顯得過分。此外，一些網友還指出，很多公司在員工職后會修改合同，或者簽訂附加合同，讓員工不得不妥協一些事。在現代社會，打工者面臨著種種不公待遇，而這種況也是很多人所關注的。

在這個社會中，工作力大是導致打工者幸福下降的一大原因。某些公司喜歡在職后修改合同，員工要在企業就業，就不得不去妥協一些事。很多打工者面臨著難以言喻的不公待遇，而這在一些人看來，是自己工作能力不行。但有很多企業是不拿數據說話的，而是看皮子。在這種況下，打工者往往到無法發聲，這導致了幸福的下降。

另外，這次事件中的罰也引發了對于年終獎的討論。對于員工來說，年終獎的規定存在著薄弱環節，基本都是由公司說了算。這就導致了一些員工努力工作一年，最后還沒有整天皮子不干活的員工拿的多。這種現象也是導致打工者不快樂的原因之一。

綜上所述，現代社會中，打工者面臨的不公待遇和工作力都是導致幸福下降的重要原因。對于這樣的況，我們應該更加關注，尋求解決之道。