近日，在珠海發生了一起令人震驚的事件，一家企業用水槍驅趕討薪工人，引發了社會的廣泛關注。據報道，這些工人是因為勞務公司拖欠工資而前來討要，卻遭到了企業的“水槍”驅趕。這一事件不僅讓我們看到了勞者的無奈，也讓我們看到了企業在面對問題時的冷漠和傲慢。

首先，我們要明確的是，任何企業都有義務按時支付員工的工資。這不僅是法律規定的，也是企業應盡的社會責任。然而，在這起事件中，勞務公司卻拖欠了工人的工資，這是對勞者權益的嚴重侵犯。勞者為企業付出了努力和汗水，卻無法得到應有的回報，這種不公平對待令人痛心。

其次，企業在面對討薪工人時，應該以更加理智和人化的方式理問題，而不是用水槍進行驅趕。這種暴的行為不僅沒有解決問題，反而加劇了矛盾，讓勞者的尊嚴到了傷害。企業應該積極與工人進行對話，尋找解決問題的方式，而不是采取暴力手段。只有通過平等和談判，才能實現勞資雙方的和諧共贏。

最后，這起事件也讓我們看到了企業在面對問題時的冷漠和傲慢。他們沒有尊重勞者的權益，沒有尊重社會的公平正義，只關心自己的利益。這種以自我利益為中心的態度是我們需要反思和改變的。企業應該更加關注員工的權益，建立公正的薪酬制度，提供良好的工作環境，以及積極履行社會責任。只有這樣，才能實現企業和諧發展，為社會的進步做出貢獻。

總之，珠海討薪工人遭水槍驅趕事件揭示了企業冷漠傲慢、無視勞者權益的問題。我們應該更加重視勞者的權益保護，倡導企業與員工之間的合作共贏，共同構建一個公平和諧的社會。