王剛懷揣著憧憬，加了一家新公司，開始了自己職場生涯的新篇章。他來到公司的第一天，站在常年鎖的大門前，用新員工卡刷開了門鎖，小小的舉讓他到非常激。王剛充滿張和期待地走進辦公室，尋找著自己的座位號。同事們的問候和善意讓他到莫大的溫暖，仿佛找到了一個新家的覺。接下來的日子里，王剛開始逐漸悉這家公司的文化和團隊氛圍。他發現公司有一些不文的規定，新人需要時間來適應。起初，有幾件事讓王剛到不解和無措。譬如部門聚會時總是要喝到酩酊大醉，或者公款報銷手續不像想象中的嚴謹。王剛心作痛，他不確定自己是否能完全適應。但是他決心保持積極向上的心態，相信一切都會變得越來越好。王剛在公司工作了一段時間后，逐漸悉了工作環境。一天，他無意中看到了一個加的文件夾，出于好奇打開一看，發現里面居然有公司最近幾年的全部財務數據，以及未來三年的針對戰略規劃。王剛驚出一冷汗，意識到這是公司最機的文件，自己看到這些機無疑是一種越權行為。王剛陷了深深的自責與后悔。他不知道該怎麼辦。直接向領導匯報自己發現的況嗎？但這可能會引起領導的猜忌，覺得自己在刺探公司。還是繼續瞞？但一旦事敗，后果不堪設想。這個事件關系到公司未來的生死存亡，自己必須慎重選擇。王剛反復思考自己該做什麼。他明白自己是公司的一員，有責任為公司的發展利益著想。最終，王剛決定先將這件事深埋心底，絕不向任何人。他相信公司高層有能力應對各種風險，唯有全心全意為公司創造價值，才是自己目前的責任。
一天，公司市場部和設計部之間突然發了激烈的爭執。起因是設計部門提的新廣告方案被市場部退回，要求重新修改。雙方你來我往地爭論不休，會議室里一片混。王剛作為兩部門的中間協調人，其中左右為難。無奈之中，他不小心聽到了某些部消息，知道這場爭執的真正起因。原來，市場部門的決策到上級領導的影響，并非完全基于業務需要。但這些顯然不宜對外公開。目睹同事們互相指責甚至落淚，王剛心中十分難過。作為知人，他該怎麼做？直接向領導告狀？還是設法疏導雙方的緒？經過深思慮，王剛決定暫時保守，先行安大家的緒。他相信只要理得當，同事們之間的誤會終會解開，一切都會重回正軌。
在一次部門會議上，王剛對領導的某些做法和要求產生了些許微詞。他認為領導給大家布置的任務過于繁重和苛刻，完起來難度很大，可能會影響部門的整工作進度。然而其他同事都沒有表達異議，王剛不確定自己是否應該直言不諱地給領導一點建議或批評。王剛仔細思量了自己下一步該怎麼做。他明白，作為一個初級員工，自己與公司和領導之間還存在一定的距離和隔閡。如果直接表達個人看法，可能會引起領導的反，也有失大家之前建立起的信任。于是最終，王剛決定暫時將這些想法和意見深埋在心底，給自己一些時間來了解真實況。也許過一段時間，當王剛對公司和領導的管理方式有了更加充分的理解，他會選擇一個合適的時機，采用比較委婉的方式表達自己的想法，提出一些建議。但目前而言，尊重上級、保持謙遜，是王剛的明智之舉。
在公司工作了一段時間后，王剛對許多遵循的“潛規則”已經見怪不怪，并逐漸理解了其中的道理所在。比如，每逢年底匯報，數據總是不合理地完得很漂亮。又或者公關部門的多數預算都用于一些不可告人的費用。起初，王剛對這些現象到詫異和不解。按道理這些做法顯然有違制度，自己理應嚴格遵守規定不是嗎？但他后來漸漸發現，這些灰地帶的作往往出于某種無奈或者更高效的考量，并不像表面看起來那麼不合理。于是王剛學會不去苛求每一件事都是標準到完。他明白自己只是這臺機中的一個小小螺釘，與高層制定策略相比自的能力與視野實在太過渺小。所以王剛選擇淡然之，不再刻意判斷或評論這些“潛規則”，只做好自己的本分，努力為公司創造價值。
在公司工作的這段時間，王剛對待領導和公司的事越來越謹慎了。他再也不會主去刺探或討論一些明知是公司機的信息；部門會議上，也從來不會隨隨便便對領導的決策產生異議。王剛深知，自己只是這個系統中的一名普通員工，與高管相比視野和影響力實在有限。所以他明白無論對公司或領導有多微詞，都不是自己應該抱怨和評論的地方。這其中可能有太多自己不了解的考量。于是王剛學會了守口如瓶，將那些不解、失一類的緒深深埋藏。他也不再輕易表達對同事和公司的評價，生怕自己的言行舉止會給大家帶來麻煩。只要專心做好自己的本職工作，努力承擔好各自的責任，這樣的職場之道反而令王剛到無比溫暖和坦。